。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航 消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; （六）法律、 ...
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和职业危害防护约定每年进行健康检查一次。 用人单位厂内在二零一二年发生两起劳动者无故离奇死亡事件,单位至今未采起有效措施或组织员工进行健康检查。 十条 规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额缴费, 实际只按深圳市最低标准（如：2013年1月1500元/月），这样算一下用人单位少交 ...
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公司没有足额交纳社会保险，请问劳动者能不能提出解除劳动合同，并获得补偿金呢？求最权威的答案九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金 可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为 ...
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年7月1日第一次签订劳动合同，在该公司工作三年，一直没给办理和缴纳社会保险；2011年7月公司将劳动部门的空白制式合同拿来要求签订第三次合同，我 超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门认为双 ...
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工资标准和最低购买比率，支付办理社保费用的用人单位应缴纳部分给乙方，由乙方以自己个人名义自行办理社保事宜。 第二条、乙方必须将上述费用用于缴纳社会保险，不得用于其它用途，否则自行承担由此所产生的法律责任。 签这社保协议对我有什么不利影响？ 我是以未交社保为由提出解除合同，但是公司 ...
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，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 八条第三款之规定，自员工入职建立劳动关系起，公司必须每月按时为员工足额缴纳社会保险。因此，我申请公司为我补缴5、6、7、8四月社保。 综上所述申请内容 ...
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用人单位贴出通出对我们裁员,计20人,通知中只让我们结算工资,其他什么也没有,我们20人中公司都没有签订书面劳动合同，未缴纳仼何社会保险,20人中有工作7年的,有未满一年的,请问我们应该得到那些项目的赔偿,标淮如何计算。谢谢...
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安排岗位，都是做些协助性的工作。现在我所在的村民委员会拖欠工资，未签订劳动合同，也未缴纳社保。我打算去仲裁，可是却不太清楚谁才是用工主体，因为我们 （实际工作单位）？市区社区事务工作站？ 问题2：工资待遇是按照实际用人单位情况，还是应当按照招聘公告的待遇计发？ 万分感谢，答的好给你再加分！不要敷衍我， ...
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我是一名代课8年的教师，被用人单位未提前通知情形下辞退。在职期间没有与单位签劳动和同（单位不给签），辞退理由是根据市政协会议纪要及当地教育局制定的文件（均不是原件，得不到法院认可）的情形下单位作出的决定。也没有我本人缴纳任何形式的社会保险待遇。当地法院2次判决结果不一致!!!请问我将如何继续维权？？ ...
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我是一名代课8年的教师，被用人单位未提前通知情形下辞退。在职期间没有与单位签劳动和同（单位不给签），辞退理由是根据市政协会议纪要及当地教育局制定的文件（均不是原件，得不到法院认可）的情形下单位作出的决定。也没有我本人缴纳任何形式的社会保险待遇。当地法院2次判决结果不一致!!!请问我将如何继续维权？？ ...
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