工作不认真，不能完成工作任务)，而并非是公司自己的制度签单。公司这样做是符合吗？如果本人签单后，将会是否对我以后的在公司工作影响吗？或者会解除劳动合同吗？要是真的签了公司开的单，公司是否有经济补偿吗？而我只是在工作上有的没有做好，后来跟公司领导主管反应自己在当班工作情况(有其它 ...
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自己怀孕了。公司5月份以我怀孕不参胜任工作为由要求我自己写辞职报告，我未同意。（当时我将公司领导与我谈话的视频拍了下来）6月份又以同样的问题再次 办理了请假手续。 当时在请假条上面也明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理 ...
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或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业 、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或 ...
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要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险公司内部工作，因此经常了解到公司的很多违法内容主要有拒保交强险 ？ 第四个问题：保监会曾经对电话车险发文要求保险公司电话车险必须使用公司统一录音电话跟客户联系，但是我们公司有主管却叫我自己购买手机用手机给那些不接 ...
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不好，加之之前因与经理就工作问题发生争吵并有肢体冲突受过处分，这次按单位制度可以开除我，但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我工资 因为我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。 手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即 ...
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通知，理由为私改公章，伪造文件，记行政大过2次开除（因我的领导为台湾人，经常返台，我的工作性质要求我在其不在公司期间经其授权处理一切公务事宜，因而 30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤诽谤，并在公司昭告无中生有的开除通知，对我造成了严重的影响，我能佛 ...
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各部门主管向下属员工宣传，希望大家自己自愿提出离职，以达到公司裁员的目的。因此，从2018年11月至2019年1月，已有近20人离职，公司均按照双方 提交离职通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿两份工资是否 ...
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（进入公司前已怀孕），当然，公司也并未在面试或办理我的入职时问过我是否有身孕以及告知孕妇不录用的任何信息。基于以上两点，我认为，公司此时解约，是不 规定的。至于试用期内所定目标任务未完成，不能完全归咎于我自身工作能力的问题，此时也属于本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新 ...
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人生留下污点，在档案里有不好的一笔，影响我以后找工作威胁恐吓我写下辞职申请。后经过法律资讯，单位的说法属于哄骗成分，我要回了自己的辞职申请。在与单位 ，甚至说不开除我就要降低我的工资。在谈话过程中，我发生哭泣并抽搐休克送往医院。我想请问对于单位这一系列举动，是否要承担法律责任，对我进行精神和解除合同的 ...
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第1个方案是没有满一年的，等于说我的工作年限是1年以下，第二个方案是一年以上，这个在我以后的求职过程中是否有影响？还有各种社保的问题。 2 ，类似于捆绑销售和高价销售。这个难道我们不能维护自己的权益了吗？而且我们是属于受害方，当初劳动法规定经济补偿什么的，现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元， ...
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