后是否仍负有竞业的义务，由双方以单独的协议另行约定，如果双方没有签署这样的协议，则甲方不得限制乙方离职之后的就业、任职范围。 我的问题是 1、如果我离职时 ，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效，违反竞业协议还用不用承担赔偿？ 2、如果要求我签竞业协议，我认为经济赔偿过低， ...
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签了份就业保障协议，内容如下：为保证2013年用人计划的正常进行，乙方应在2013年7月1日前报到，若乙方按时报到甲方不接受者，甲方按违约赔偿乙方 报到上岗者，乙方将赔偿甲方1500元。以此相互制约。此协议自乙方报到上岗工作7日后自动失效。 上有甲方人事部盖章和乙方签名。若乙方不去报到，需要赔偿吗？...
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，服从工作安排，二，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。三，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订 的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会不会和学校联合起来，因为我不 ...
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合同也没给我，我只是照了两张照片，里面写着是乙方签实习协议并度过实习期，一年内如果不是非自身问题导致的被辞退的现象，甲方有权帮助乙方找到 合同并且培训完了，只不过合同里面有几条写出： 1.甲方免费向乙方提供就业推荐服务 2.甲方保证为乙方提供企事业用人单位的推荐机会，直至成功，与企业签署实习协议或者 ...
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协 议 书 甲方：**县公安局 乙方： 甲乙双方按照国家毕业生就业政策相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成以下协议： 一、 甲方同意录用乙方； 二、 乙方同意到甲方工作； 三、乙方在被录用后，服务期限不少于8年，期间乙方不得以任何理由要求调离。因特殊 ...
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只需要支付余下四年均摊的违约金也就是9600元，请问是否如此，以下是当年签订协议。：定向培养合同书（样本） 一、培养费标准及来源 培养费经核算为12000元/年。 不能安排工作岗位要付给丙方20000（贰万元）违约金。 3、乙方不能按时将已毕业的丙方的档案转给甲方，属违约，超过半年要向甲方付10000 ...
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就业补充协议书”的协议，上面有提到毁约金，三方协议我填好了乙方的信息，并签上了自己的名字。之后将三方和补充就业协议一起邮寄到公司，现在公司在三方上完善了甲方的 学校盖章，我现在还没有找学校盖章，当然也还没有返还给公司。现在找到另一份更好的工作，打算不去前一家企业了。我就想问一下，这样的补充协议有效吗？ ...
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今年的应届毕业生，和一个国企签了就业协议书，备注条款如下：“若乙方违反约定，不按时到甲方报到上班，应支付违约金三千元”，但是就业协议的甲乙双方签字是按照我 我需不需要支付这笔违约金？再者，公司现在叫我回公司签订劳动合同，我也不愿签订，是否也属于违约行为？另外，需要怎样才能解约离职？麻烦您们帮我解答一下 ...
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公司未签三方协议，签了个临时协议，协议如下 经双方有好协商，就乙方在甲方实习相关事宜达成如下共识： 乙方保证在甲方实习期间与任何其他单位不存在任何形式上 的 关系，乙方按照甲方相关规定履职。如甲乙双方任何一方违约须向对方支付人民币5000元整 我现在不想去了，这个协议有法律效益么，可以不用支付违约金么...
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就业补充协议书”的协议，上面有提到毁约金，三方协议我填好了乙方的信息，并签上了自己的名字。之后将三方和补充就业协议一起邮寄到公司，现在公司在三方上完善了甲方的 学校盖章，我现在还没有找学校盖章，当然也还没有返还给公司。现在找到另一份更好的工作，打算不去前一家企业了。我就想问一下，这样的补充协议有效吗？ ...
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