我是黑龙江省一个公司女职工，52岁，副高职，干部编，单位要求我写申请变成工人编退休，如不写申请，公司不安排工作岗位，并停发工资取消职工福利待遇，退休前的所有保险全部由个人承担。我不知道单位这样做符合国家法律规定吗？...
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汇局的稽查员，应该按工人编制办理退休。长春市邮储银行成立于2008年3月20日，成立银行后我们稽查员改为审计员，我目前在审计岗位工作即将满3年，我在 的人事档案个人身份是干部，可如今市分行给我上报的档案身份是“储汇局稽查员”，请问：我单位再给我上报的退休档案是否合理？我是否达到退休年龄？单位的做法是否 ...
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编制计划的人员；以及因自身原因，在竞聘上岗中落聘人员，经合理调剂仍无岗位安排的人员。 富余人员依据竞聘方案，通过层层竞聘优化确定，竞聘要依据岗位用人 （1）对达到法定退休年龄的人员，及时办理退休手续。 （2）对符合高温、特别繁重体力劳动等特殊工种提前退休条件的和女干部有转工人提前退休意向并符合条件的 ...
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人员，在政府机关，辛辛苦苦干了一辈子。虽然不是干部，拿的是一般工作人员的工资，干的却是干部的工作。现年龄即将达到50岁，办公室工作人员要求我退休，但 身体很健康，精神状态也很好，工作能力同事们有目共睹。我也听说了事业编制的女工勤人员岗位聘用退休年龄是55岁。为什么政府的在编女工勤人员和事业单位的在编女 ...
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面临倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年的富余人员，可以依照内退规定办理，内退期间，按國发（1978）104号，中煤总劳字（ ...
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工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的 我所已有219位非事业编制退休的固定工已纳入省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加 ...
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年大学本科毕业。高级工程师。 现在从事管理性质工作。企业认定属于服务岗位。合同是服务岗。社会保障系统认为是工人。至此，你的劳动权利被剥夺。必须50退休。 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。 这是文件。事实证明这句话根本无从执行。因为工人的定义是什么？ ...
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份“关于企业女职工退休年龄有关问题的通知”第二条“原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位工作满两年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请 函”，函里规定必须是专业师和科级以上的确定为管理岗位，像这样的级别我们公司只有一位能够达到，门槛如此之高让我们女职工只能望而生畏，我们该怎么办？...
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机关女工勤人员在机关辛辛苦苦干了一辈子办公管理工作,因为不是干部得不到升迁,拿得是工人工资,干得是干部工作,而退休年龄听说却是50岁,干部和事业编制女工勤人员聘用到管理岗位的却是55岁退休?凭什么干一样工作却是两种待遇?...
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内退手续时，当时由于国家政策是男职工（工人，55周岁退休，干部60周岁退休），故内退男职工（工人）当时单位签署的内退合同有效期限为届满55周岁止。现 作用。但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当 ...
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