）。以此逼迫（当事人）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的 我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级 ...
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问题）。以此逼迫小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的 扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内累积扣除绩效分数满5分者，单位有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残 ...
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进入公司后，没有劳动合同。后来出了工伤导致伤后被辞退。此前约定的工资和福利都没有兑现。劳动关系诉讼刚刚打完，单位就一个字“拖”。后来提起了双倍工资诉讼 基数计算没拿到的工资和双倍工资赔偿？ 2、社会保险一直没给缴纳，我可以一并提起没有缴纳的保险补偿吗？ 3、单位违规辞退员工我可以申请两个月的辞退补偿吗 ...
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另查，2009年9 月 2 1日，陈立军发生工伤～经诊断为“左小 指骨折一度缺损’’并入院治疗9天，治疗终结后 陈立军继续回 荣事达公司上班至2010年3 仓库搬运工，且从2010年3月27日禁止陈立军回去上班， 并无故将陈立军辞退。陈立军为此提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班 ...
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一员工入职8个月不满一年，今年1月初出车祸（负60%责任，非工伤），因其实际工作年限不足10年，故病假仅有3个月，于4月初截止。员工要请一年半的病假且无离职计划。公司决定辞退，该如何赔偿？...
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律师您好， 我在上班途中不慎崴伤了脚导致骨折。请问依据现在的劳动法算工伤吗？公司给入了五险一金。 另一个问题。如果请病假期间遭到辞退怎么办？在公司转正两个多月后出的意外，签了正式劳动合同。10月14日开始请假至今。如公司有意辞退请问我该怎么办呢？该如何索求赔偿。...
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后，我父亲想给A办理保险，A推辞说没带身份证，于是，我父亲便打算将A辞退，但是工作了四天后，A在工作时候不认真工作，致使石材尺寸不准，令我工厂损失近四五百元， 费用支出的治理，现已经恢复），后面A回来，才打电话通知我父亲，A的推辞说是去小便。请问，这样的情况，A应当负责吗？是责任如何承担？B算工伤吗？...
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中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《 适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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2500元，伙食费补贴150元，保险缴纳260元，先公司协商辞退，由于我是孕妇，明年一月生产，我该如何要求索赔，之前拖欠5个月工资未发！是不是 ） 每月2500乘以（5个月工资+产假月+哺乳12个月） 还有一点失业保险金何以领取吗，离职后养老、医疗、工伤、生育等保险由公司缴纳直哺乳期结束还是自己缴纳...
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煤矿工作中从5米高的梯子上摔下来，头部撞到水泥地上，水泥凹陷，我也昏迷不醒，在医院住院1个礼拜后，煤矿催促出院，当时头晕、头疼，在家休养20多天后煤矿催促上班就去 耳鸣，伴随着不是的嗡嗡的响声。由于身体原因，领导调我去打信号。工作没几个月，在我没有任何错误情况下领导辞退我，让我回家。请问我该如何维权。...
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