我的合同是2015年5月到期，工伤和伤残都做完了，在北京做的，我的五险一金也是在北京，底薪2500，福利补助1100，加班一般是400到600不等 可以强制解除劳动合同，如果不安排工作岗位让我留守我如何处理。 2.腰椎第四节爆裂性骨折伤残9级是否合理。 3.公司要与我解除劳务合同按照我的工资待遇和伤残 ...
//www.110.com/ask/question-1411134.html-了解详情
期间和老板多次商量私了，但是因为老板赔付的金额太少我们就坚持做工伤鉴定等劳动保障局来仲裁。医生说两年后拆钢板，2010年12月钢板拆后我爸腿和 影响？ 在我爸住院期间，老板派人护理的，但是后来生活费护理费，工资，年终奖，福利待遇什么都没有。我们现在打算一次性解决，我们应该要求什么费用？ 那个误工费的话 ...
//www.110.com/ask/question-359419.html-了解详情
叶律师，您好！我8月份在单位腰部扭伤，向社保提交了相关的资料，要求申请工伤，期间到医院开了停工留薪期，发放工资时，我的绩效工资没了，而且工资是按照当地平均工资发放的，按照按照条例，停工留薪期，工资福利待遇不变,那么我的绩效工资也不应该受影响，对吗？请问我可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-5071454.html-了解详情
参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方 提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五） ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而 、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥， 进行作业。 六、社会保险 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
任务后，有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 争议，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
发生了工伤事故并作了工伤鉴定及劳动仲裁。伤残级别一级从此我就在家领取伤残津贴【单位发放】，后期因为三产效益不好50多名的职工工资福利与主业相差很大经过一番努力 闲玩的人员对此我很不理解。我想要求变更我的仲裁书恢复在主业的工资及福利待遇要求与我同年参加工作的工资水平能否可以，如果可以该是怎样的办理程序。 ...
//www.110.com/ask/question-666623.html-了解详情
协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按 》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按 》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务