各位律师好，我在明经堂中医馆工作，单位前两个月压我3000元押金，正式工作一个月后又让我们签合同工作不满一年还要给公司4020元培训费，我来到这里一个 忍辱负重签了，可是单位又说15号不能正常给我发工资，要延迟半个月，单位就是要逼着我自己提出辞职，我想问问，公司这样做合法吗？单位这不是把员工当成认他们 ...
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》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院 ...
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请假过多厂里拖欠工资，并且屡次找借口拖欠，先是压三十天工资不满为由，到了三十天又以两个月不满六十天为由，满六十天又没有理由让我继续等着， 怎么办%>_7月份出勤22天，还有十月份现在除去放假13天！ 还有厂里9月份出现大型质量问题，我的工作跟本不牵涉任何罚款，但是老板扬言辞职后所有员工都要高额罚款。...
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11-12小时，如果我们在工作期间不满工资待遇问题滋扰是非一律罚800。 合同只有一份，在代理手上，他按了手印没有写名字，我们跟他说我们做一个月，他会给我们发 不知道到底他应该要什么时候发工资给我们，还有厂里工资是8块钱一个小时，代理说会给我们补差价，车费也会给我们报销。他说的这些能算数吗？有没有法律 ...
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11-12小时，如果我们在工作期间不满工资待遇问题滋扰是非一律罚800。 合同只有一份，在代理手上，他按了手印没有写名字，我们跟他说我们做一个月，他会给我们发 不知道到底他应该要什么时候发工资给我们，还有厂里工资是8块钱一个小时，代理说会给我们补差价，车费也会给我们报销。他说的这些能算数吗？有没有法律 ...
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当押金工作满一年后退还，不满一年不退 协议中还有一条＂其他制度按照公司员工劳动规则执行＂在员工规则中有写 工作末满一个月不给于工资。我现在还在试用期 3月 要等重考 公司不有提要给保社会保险我现在想要离辞可不知道能拿到多少工资 押金能要回吗？ 是3月底提离职还是4月提好？ 协议约定写试用期1至3个月 ...
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了上海，他却说他初十晚上到，因为他给公司打电话就可以，不用人到场，然后我当时就很不满，这和年前说的所有人必须到场的说法不一致。于是我等到初十晚上，在虹桥火车站接他 没人接。然后我回学校了，直到现在我垫付的钱也没要回来，我出行的车票机票也没报销，我实习期一个月的工资也没人给。他在微信上只是说帮我催，然后 ...
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》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院 ...
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，经他们介绍到汉升船舶公司的一条船上公司做水手，一个月1500，因为签订了7个月的合同可我做了2个月零13天，因为过年家里有事所以我提前20天给汉升 注意到合同上有个不满合同要交违约金3000块一事，他们也没给我说，现在到了时间我要走了可他们说我要么交违约金，要么继续干，要不证书不能给我，也就是说他们 ...
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月23日。单位以过了申报工伤期限为由说单位不能申报工伤了，要求我们自己去办理工伤。（第二个问题，公司有义务在一个月内申报的是自己不负责任过了申报时间而要我们 最低标准把，现在不但最低标准没有，更以工作不满2年为由，在工伤期间工资要打八折。（第三个问题：请问有这样的说法吗？）（第四个问题他们这样的做法算 ...
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