月23日。单位以过了申报工伤期限为由说单位不能申报工伤了,要求我们自己去办理工伤。(第二个问题,公司有义务在一个月内申报的是自己不负责任过了申报时间而要我们 最低标准把,现在不但最低标准没有,更以工作不满2年为由,在工伤期间工资要打八折。(第三个问题:请问有这样的说法吗?)(第四个问题他们这样的做法算 ...
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的法务很确定回答说: 1。最多赔给我一个月的工资,因为合同是08年2月15日签的(实际07年7月15日开始工作)。而且,劳动法只管理08年之后的事, 一天也没用过。但现在公司说合同是从2/15日开始的,不满一年,所以不能享受。但实际上我在07年7月15日就开始上班了,(有公司OFFER的)。我能否用掉 ...
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补上就行。 上班后实际每天都会延长3小时无偿加班(公司合同写了一条,个人工资涵盖所有福利、加班费),不加班该领导就各种讽刺的语言。在后续的工作和接触 逐步表达对朋友的不满,近期频繁以各种理由当众批评朋友,今天明确表示给朋友一个月的时间找工作。我想问问,这样的行为在企业用人上是合理合法的吗?要维护自己的 ...
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,并且告知我跟人事谈好在这一个月内我可以随时离职。但是我工作没有失误和造成工作损失,没有严重违反公司规章制度;合同上也写明我没有绩效工资,不能以绩效为理由辞退我。今年 能证明我为公司做出了贡献。我觉得公司:一、无故劝退我;二、在十一月这个不合适的时间节点劝退我这两个行为让我很不满,能够走劳动仲裁吗?...
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其成绩太不满意,也对学校在入学时承诺的好多事宜没能实现而不满,想终止学业,不再续交下半年学费。在此时,学校给家里做工作,同时三番五次给孩子做思想工作,家长没同意 此后家里在不知情的情况下,帮助儿子贷款2万交了学费,当时儿子做一个兼职,贷款几个月里还能交上月供2百多的贷款,后由于学习吃力,不做兼职,就没 ...
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问题不明白,如下: 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那 一年的双倍工资吗?我工作时间是2008年1月到2009年8月。 2、保险没有交的一定要补交吗?能否想公司索要没交保险的赔偿(如一个月赔偿多少多少 ...
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我在一家公司上了大概三个月的班,因为对上司的工作做法不满,所以要求离职,但是上司不批!三天没去上班,过后再去找上司批离职报告,还是没批,说是公司规定要交了报告再上一个月的班才能批,我三天没上班被视为自动离职,上月工资也拿不到!我想问下能拿吗?...
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小时;十分辛苦,工资的方式是:标准工资800+加班津贴700+提成(不高),一个月休5天,有社保,没有签正规合同,请问这样的方式合理吗? 本人已这样子上班十个月了 偶尔跟人聊起我的工作方式,都会说我很吃亏,我对此也感到不满,如果我的权益被侵犯了,我该如何处理好呢?所以想请问懂劳动法的人能给你出出主意, ...
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是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了,感觉这行离我的理想很遥远,所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定,说是不满五年,就要按照余下的工作时间 知道各位专家的回答,万分感谢! 问题补充:不好意思,刚才忘记问了,我第一个月的工资能拿到吗?我想当时约定的不一定说的是违约金,或者有其他的什么说法?有 ...
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我现在不想在这个公司干了。但要到明年来时我才能辞职。到明年三月份我就在这工作一年了。 我看劳动法只是说不满一年未签合同的赔偿员工双倍工资,且 我还可以起诉公司要求赔偿双倍工资了吗?(我们没有签合同的)还是说在我递交辞职报告这一个月里有效啊?我想知道在我离开这个公司之后还能起诉这个公司吗?如果起诉的话 ...
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