月31日，公司（集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。 现公司与员工协商解除劳动合同，但在工作年限的折算上出现了分析，公司主张按照08年1月1 ，08年以前折算为3个月经济补偿（依据08年以前适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不满一年按一年算）。 请问各位律师朋友，以上两种主张 ...
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的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我一个月的工资以外，我还享有其他的补偿 ...
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对员工极为苛刻并有辱骂现象，本人因不满提出辞职，老板拟了一份解除劳动合同的协议，主要内容是我离开琴行后两年内不准在其他琴行工作，也不准自己招生办班，更不能与 同事的面把先前我签的解除劳动合同协议撕毁并说此协议无效，但他只撕毁了我的那一份，琴行留的一份并没有撕毁。半年后也就是2011年4月，由于我家中 ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿，根据2008劳动法第四十六条（一），第三十八条（二）。 我工作一年七个月， 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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到2012年为止的。今天公司老总以邮件的方式告诉我，到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应赔偿给 十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向 ...
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及节省成本，要求我们一部分职工搬去杭州雅马哈工作并又要我们重新和杭州雅马哈签一份劳动合同，合同期限为2009/10/1~2011/6/30。 在2010年10 元人民币整。事后公司不分事情因果一口咬定我动手打领导就是我不对，便在2010年10月26日起提前和我解除劳动合同，也没有什么赔偿说我打人解除 ...
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及节省成本，要求我们一部分职工搬去杭州雅马哈工作并又要我们重新和杭州雅马哈签一份劳动合同，合同期限为2009/10/1~2011/6/30。 在2010年10 元人民币整。事后公司不分事情因果一口咬定我动手打领导就是我不对，便在2010年10月26日起提前和我解除劳动合同，也没有什么赔偿说我打人解除 ...
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退养人员的待遇对待我父亲的，可是最近我父亲听说他们那批解除劳动合同的，企业按退养人员的待遇对待只是12年，12年后就与企业没有任何关系了，当时签订合同的时候没 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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月底去医院检查发现患有椎间盘突出，我随即申请病假，先后辗转多个医院治疗。我工作不满10年，医疗期为3个月。医疗期满后，公司询问我能否上班，我咨询医生后 答复仍需继续治疗（保守治疗未手术）。现公司以因身体原因无法继续工作为由与我协商解除劳动合同，书面协议允诺给予经济补偿金1个月，但未答应给予医疗补助费。 ...
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、2014年期间有过两次流产（均不满三个月），产假期间单位均为支付产假工资。 5、单位注册地在上城区，当事人工作地点在江干区。 二、目前当事人已经 提供的支持： 1、是否可以参照劳动合同法中第三十八条第二点，申请解除劳动合同并要求单位支付10个月（2006年11月~2015年7月）经济补偿金？ 2、 ...
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