也经常从我站走，但我们有要求每次走绿色通道的人都要出示证件，他每次都态度很恶劣，有次还辱骂我们的同事。这次他也是指着我跟我争吵，情绪过激，我 人。请问我是否有权利申请调取录像并留底？ 还有个问题，我想以后工作的时候随身带个录音笔，但是由于我的工作性质是在地铁，请问随身带录音笔是否违法？ 我真的很无助， ...
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放了六天假（腊月二十九到正月初五），收假回去上班时，火锅店经理给她调整了工作岗位，因为母亲年龄较大，觉得自己不能胜任，便提出了辞职。火锅店经理以店里 但经理拒绝支付。我也给经理沟通了，她坚持要按照店里规定办理，拒绝支付，并且态度恶劣。她也承认火锅店的工商营业执照等证件还没办下来，称是正在办理。请问这种 ...
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办理了工牌，四天后被调往新店。到了新店与店长谈好，开业前期因工作条件恶劣每天给补助二十五元的午餐费。所以中午要自己想办法吃饭，直到开业后有了食堂 下午5：40分左右在打电话，如果我不在怎么会知道这些？ 对方无言以对，又说我说话态度不好等等，我听了实在受不了了，就告诉对方：对不起，我不做了，我去哪个公司 ...
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你的，你现在来不来都一样的，三月份开始再来的话，是没有工资的。公司的态度很恶劣，现在我的办公桌都被其他同事霸占了。。。（2013.2.26我依然是公司的员工 续签合同，还是原来的待遇只是岗位不同，我拒绝的话，是否会没有赔偿？还有我能拿到工作3年的每年一个月也就是三个月的补偿吗？请求帮助，万分感谢！！！...
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面试时候约定的5000元）。所以此后我多次找老板交谈，但是老板态度恶劣，甚至不愿意就此事作解释，态度蛮横无理。同时从我入职以来公司只发过一次工资，是在 痛了我的心。从入职到此时发稿已经五个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了），可是公司 ...
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下单，底薪80，平均每个小时能得到约11.43元人民币【保留到了两位小数】但因为工作时另一名同队的童工玩手机游戏，被领头的发现了，于是在没有证据却又断定说 玩手机，就算我朋友向其解释，其却强词夺理说道：“别跟我扯这些”，态度恶劣，我朋友又拿出了工作时的记录给他看，却还是无济于事，且我的朋友被辞退了，我 ...
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有若干工人。自办厂以来，与当地各工厂一样，未与员工签订书面劳工合同，因为员工工作之日起早已双方口头协议不签订合同。我厂20年来并无拖欠工人工资、侵害 劳工合同为由要求经济赔偿。该工人素来工作态度不端正，我行我素，且该事件期间，对工厂内部员工造成恶劣影响，人心不稳，工作秩序混乱，对我厂效益造成损失。我方 ...
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书面合同。但看守所一直不为我投保，没有节假日。现在为了逃避投保问题突然将看守所餐厅私自承包给私人，将原有餐厅工作人员一脚踢开，只给予半个月工资。现在我去找看守所所长以及公安局政委都没用，爱理不理，态度恶劣，互相推诿，并放话说“爱上哪儿告上哪儿告”，请问我 ...
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58同城上看到兼职信息，并且去了公司面试。当时给的信息是理货员（周一到周五工作）得知要缴纳200元的办卡押金。于是，我们在签订协议并且开了发票的前提下， 我们去一家公司培训，但是并不是理货的工作，是超市促销（而且还是周六日）跟刚开始说好的完全不一样。打电话问她，态度恶劣而且说已告知我们理货必须要干4个 ...
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，当天贴出辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重 处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁， ...
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