第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这个每满一年支付一个月工资的标准是多少？还是过去十二个月实际到手的工资平均数呢？还是底薪？...
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到期.合同到期后,公司在续签合同时要求改经济补偿条款(原合同是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付),改为劳动者月工资高于 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.本人超过3倍,如果不同意改此 ...
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劳动法辞退员工补偿 我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：08之前的工龄经济补偿金还有没有？就是每工作满一年补偿一个月工资！...
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07年当时签了合同3年（07/08/09)，到了2010年续签了合同3年，职员实际在公司工作已4/5年了，现在公司提出辞退。职员可以获得什么经济补偿呢？法律上有“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。补偿金是不是应该是4-5个月的 ...
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于2012年1月31日，申请人協助用人單位歇業後，2012年2月拖欠申請人工资;2012年3月、4月單位支付半薪拖欠申請人工資。《劳动合同法》 日申请人年资共计8年。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按劳动合同的约定支付工人的工资 ...
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由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不 作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的， 甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
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，单位说辞退她给一部分赔偿金，像这种情况赔偿金如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿管理办法》中 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还 ...
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