工作，参照劳动法，周工作时间不得超过44小时，我们实际工作时间每周48小时，算不算加班？4，在同城宏业商贸公司工作期间，公司领导串改我的销售业绩，导致我业绩低为由，无任何书面和个人通知无辜降薪50%，是否合法？5，汇源公司在2007年无任何通知和争取本人同意的情况下，将我的社保从北京 ...
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，就是管理货物的，2011-9月1日-2011年11月31日，中间多次提出我不适合这个工作，所以在2011年12月1日-2012年4月30日就没有在做仓储， 上班时间是8/小时，可是还有加班的也没有算，以前也没有计较，每个月有休息6天，如果说她这么让我赔付合法吗？而且我的主管领导是店长，他需要负责任吗 ...
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，就是管理货物的，2011-9月1日-2011年11月31日，中间多次提出我不适合这个工作，所以在2011年12月1日-2012年4月30日就没有在做仓储， 上班时间是8/小时，可是还有加班的也没有算，以前也没有计较，每个月有休息6天，如果说她这么让我赔付合法吗？而且我的主管领导是店长，他需要负责任吗 ...
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一直坚持撑到最后一刻。为了保障员工的 长远利益，公司邀请主管部门相关领导到公司进行工作指导，就疫情期间 的劳动关系给予帮助，公司希望在遵守法律法规的前提 计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工方案执行。 6、 轮岗期间全体 ...
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提出任何要求”想知道这是否合法。 另外我们这老板也太黑心（经常加班，没加班费不说，晚两分钟算迟到--扣工资，加班时间请假算旷工--扣三天工资），员工工作一年后才给签订合同，缴纳保险，我这位同事还想让有关部门帮忙解决一下有关未签合同这一年的保险问题，如果她签了这份交接单，是否就不可以得到应有的补偿。...
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学生午休到起床，直到下午五点交班给下一组老师），值班期间老师还要上课，早晚，午休根本不得休息，也不算加班，无任何补贴。 1，这样做合法吗?是否侵犯了劳动法及其他 回宿舍休息（毕竟也累，还要上课，也有子女要照看，）不想离开二十多分钟后学生打架，学校领导商量后决定处罚三个值班老师每人一千元钱，并在校务会 ...
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学生午休到起床，直到下午五点交班给下一组老师），值班期间老师还要上课，早晚，午休根本不得休息，也不算加班，无任何补贴。 1，这样做合法吗?是否侵犯了劳动法及其他 回宿舍休息（毕竟也累，还要上课，也有子女要照看，）不想离开二十多分钟后学生打架，学校领导商量后决定处罚三个值班老师每人一千元钱，并在校务会 ...
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最低工资标准）我很无奈，因为2500是口头承诺，为有书面证据，所以就此认栽；人事算好工资后 16个工时，加班就一块多一个小时！除去工作服扣款50元，算下来有970块 却和我说我未满一个月 只能付40%的工资（入职前签了一份试用期协议，不合法。上面有说未满一个月支付40%工资）请问如何维权？ 谢谢 很急...
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知道自己收入自己问一把手，别人收入是如何发放的成为绝密。 2、根本不挂靠行政级别的国企领导，内部风气居然是很多人喊他“老板”，小小基层负责人很多人喊他“x总”，对内耍威风，对外算根葱！逼迫职工加班加点和家常便饭一样，且不敢统计2018年到底让全企业职工加班了多少天，超出工作时长多少小时。...
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左右已经把值班记录全部提走，下落不明。）因此劳动仲裁委员会无法认定我是否在该单位工作时有加班，他们只能根据我提供的这8天值班记录来认定我就在这8天内的 知道不服裁决判定还可以上述法院，但面对这样不择任何手段来掩盖一切事实的单位，我这普通的劳动者怎么又能维护自己的合法权利，请各位律师为我想想办法，同时请 ...
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