我在苏州， 在美罗商场工作近2年10月25日撤柜，公司调我去别的地方我不去，最后公司给我一个月工资作为经济补偿协商解决解除劳动合同。但11月15日发工资时扣 就应该是从我10份的工资中全部扣除！公司交11月社保时也没问过我要不要交，10月份的工资在公司手里，就这样给她们扣了请问这合理吗？ 关于撤柜的事 ...
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的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于今年4 年6月份在一私企上班至13年4月， 1.上班期间公司以交培训费为由从工资里扣除了一共5000元人民币， 2.每周上班时间为48小时，每周一休息一天。周六日上班 ...
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公司最近新制订了一个新制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式 全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上现在我们只拿到 ...
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个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署得合同也只有 得用人单位非常不正规，提成得事情只是当得协议我手里也没有，拿不到有效的证据，而且公司得政策从年初到现在变了已经好几次了，目前实施得是哪种我也不清楚 ...
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我部门领导，以第三方合作公司六七月有延误件有罚款为理由，扣留上月工资不发放，告知我离职我同意并去总公司办理手续后，续让我交接上班处理罚款七日后又各种 我承但第三方公司罚款三千多元并扣除后才能发工资，我与公司无任何罚款需承担协议，造成对方快递公司延误件也是对方未交接清楚及不合理的高额处罚，请问律师微信发 ...
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5月二十几号辞职，单位5月的工资不给发，在那单位上了一年半的班，5月才买社保，单位说五月份没干满不购买社保，需要自己从工资里全额扣除，今天一毛钱都没发，说我扣了社保就没了，说五月只上了十多天班，可是我之前加班了四十几个小时，我留五月份补休，单位说了句，没干满一个月是没有休的。这样合理吗...
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现在工作第3个月，还在实习中，因为工作安排不合理我要离职，公司要扣我1个月工资。这样合理合法吗？怎么样可以要回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除培训费用的事，公司象征性的老员工带着学了几天，这样的情况下申请劳动仲裁可以解决吗？...
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肇事者签订赔偿协议内容为肇事者以3万元的价格转卖给车主，其余11万元由肇事者的工资里每月扣除，直至还完为止，并且到司法所公正。双方也签订了合同。当时车主自己维修好了用了3万元，我们现在已经给他赔付了5万多元。现在觉得这个合同不合理，也不公平，我们想撤销，从新赔付，担心签了合同公正过了是否有什么影响， ...
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我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不 处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？ ...
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我在一家药店工作，三个月盘货一次，顾客还享受会员价，员工每次盘亏都是按照原价赔偿，很不合理。还有过期药品（三个月以内的）都是按照公司进价赔偿扣除我们工资，想不通的是扣了钱我还拿不回东西，难道这都是门店的责任吗？采购和公司都没有一点责任吗？...
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