我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元...
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人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?...
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和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 28%，其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工 十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）； 生育保险：本市户籍企业员工、外来 ...
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如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。...
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尊敬的律师:你好!我与教管中心有法人主体资格签了聘用协议，用工单位是教管中心的所属单位学校，无法人资格，协议内容是24小时值班制度，工资低于最低工资标准，无社保，2人值班，请问这种合同是劳务合同吗，谢谢!:...
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我当兵三年，1986年复员回乡，回乡后就被镇政的府聘为乡聘教师，现在仍在岗.，已教书三+三年，工资低于最低工资标准，也没有任何保险，我已五十五岁，把一生献给了祖国的国防事业和祖国的教育事业，我的问题该怎样解决？...
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暑假工工作9个小时半才50元，28天1500元，包括休息3天，工作时长188.4小时，工资低于最低工资标准了。...
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我所在的公司是私营企业，企业因帮其他企业提供银行担保而被银行冻结帐户，而企业老板早就把大量资金转移了，以老板儿子的名义另立了公司，原公司准备破产，老板以转岗培训逼原有员工辞职，且我们以前所领的工资低于最低工资标准，请教您，我们现在怎么办?...
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工作九年半,前两年保险未购买。好多律师说过了仲裁时效，如果社保补不了的话，那能否在解除劳动关系后要求单位补偿因未购买社保 而导致个人失业保险少拿了四个月？ 另外，工资低于最低基本工资标准，有仲裁时效吗...
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适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。 医疗待遇。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 ...
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