就怀孕，2008年10月份生小孩，由于我是晚育，而且是剖腹产，我了解过广东省有关规定，应该至少休135天，但公司要求我休80天（实际只有77.5天）后就上班 元/月支付给我，我了解过，应该按我每月收取的工资支付的（2800元/月），而且没有补偿我剩余产假的工资给我！我想问，是不是公司应该按原工资补偿 ...
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我在签订公司劳动合同有这样的条款：乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关规定执行。不知是否合法...
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小时工若每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有 的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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发1500元，现12月份公司与我解除劳动合同，说按前十二个月的平均工资支付补偿金，所指的前12个月包不包含9、10、11月产假期间的工资？如果要包含，那不是我12个月的平均工资就会少很多了，补偿也少了。有没有相关法律条文规定产假期间工资不应做为计算补偿的依据？...
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从其规定。 申请者需填写《北京协和医院信息公开申请表》(以下简称《申请表》)。申请表复制有效,也可以在医院网站上下载电子版。 我院从形式上对申请人提出的 申请予以退回或要求申请人补正。 , 自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的,可以在受理机构处领取,...
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公司因空调系统整改，期间为员工放假一个多月，工资照常发放，但是要求员工调休一个多月，即员工欠班一个多月，之后用加班来补贴，这种做法是否合理？年终时加班若无法补足调休的那一个多月，则用第二年年休抵消，这种做法是否合理？...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路部门这种 明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明 ...
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