甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。 别的内容都差不多 还有我们倒班上6天休息2天 一个月有时上23.24天班 节日三薪96元 五险一金 ...
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情况如下：一、终止劳动合同后，公司按我在本公司工作的12个月的平均工资2000元乘以8年计算，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元 误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将 ...
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时候工作时间却填写“每周不超过40小时的”那种。如果我想做仲裁会有赔偿吗？还有我们公司规定加班待遇是5块钱/次（不管你加班多少时间），这样合理吗？应该怎么维护权益？ 如果我现在提出离职，我能得到赔偿吗？延期天定合同是支付双倍工资的是吗？还有每周多工作一天也是双倍工资吧？还有就是公司 ...
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公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育保险中心可以领取到四个月的生活津贴,同时公司有680元/月的基本工资,但规定必须要回 上班才领得到).另外需要说明的是,公司给我办的保险并不是按我实际的工资金额进行申报的.现在我到底有没有权利索要单位发放的基本工资或者是索要实际工资和 ...
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放假期间工厂支付工资 1720元 关键我们是月薪人员 6000-9000不等的 这样支付符合劳动法规定吗？...
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，那今年设计费估计也不会给了，虽然要我们跟院长自己商量，但实际发工资的是老板，我们一走，公司肯定不给设计费，我今年差不多做了11个月 ？我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一) ...
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1、2008年进入公司工作，满1年后公司未与本人签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应视为无固定劳动合同。 2、2017年11月公司单方解除劳动合同，是否可按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付二倍工资（从2009年1月至2017年12月份的）。 3、现在公司发函来要求 ...
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年7月与当地一家劳务派遣公司合作，将此4人转换到劳务公司，由劳务公司代发工资，代缴社保。2015年8月28日同时通知劳务公司和4人，食堂停办撤销，并 劳务公司，由劳务公司办理相关手续。现4人不需重新安置岗位，要求解除劳动关系，支付经济补偿金：未提前30天通知的代通知金（1个月工资）。 劳务公司提出：此 ...
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按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即 ...
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和老婆准备离婚，.口头协议孩子4岁由老婆抚养几年，老婆要我每月支付2000元抚养费，我的父母都不在了，我每月工资也就3000多，请问按法律规定我应该支付多少？...
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