依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有 日 附：1.本上诉状副本2份； 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 ...
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只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末日报 公积金和养老保险等部分，以及公司缴纳公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司 ...
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我们每个月要上25个班，没有任何加班工资，只有普通工资，企业在2015年由央企卖给国企，在这里向您咨询。第一，加班工资如何换算，通过何种方式讨要。第二，企业卖给国企之前的加班工资是向原企业要，还是向现在的企业要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费 ...
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不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给 ...
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是多久的？依据是？ 3、劳动法中第四十条节日休假问题，针对单休制，如何排休才是正常的，举例如今年国庆放假，国庆前后周末各补一天上班，实际应如何 该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这部分工资如何计算？同上。另外出培训这段 ...
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后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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综合计算工时的问题 1.如果出勤小时数未达到制度工时是否可以按照年休假小时数抵掉？ 2. 如员工请完年休假后，达到了制度工时，年假小时数要不要在折算成 给到本人？ 3. 我们公司采用以月为周期计算工时 4. 如果在法定节假日本应上班但是又请了年假，加班工资又该如何算呢？可不可以选择和其他人调班，不算 ...
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回15个月的社保费用？ 2、因矿山与世隔绝，所以公司采取集中休高原假的方式休假，每年可以休60天高原假，但每周工作6天，节假日、周末都没有加班费。进入 都没有加班费。而考勤中只能体现出每周全勤，不能体现晚上加班。请问加班费该如何计算？另外，这5年多的加班费能否要求一次性补发？ 3、因常年在高海拔地区， ...
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节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。 薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月至2014年6月），现在我们不知如何来 ...
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节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。 薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月至2014年6月），现在我们不知如何来 ...
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