依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有 日 附：1.本上诉状副本2份； 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 ...
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的标准予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合 延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的 ...
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只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末日报 公积金和养老保险等部分，以及公司缴纳公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司 ...
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我们每个月要上25个班，没有任何加班工资，只有普通工资，企业在2015年由央企卖给国企，在这里向您咨询。第一，加班工资如何换算，通过何种方式讨要。第二，企业卖给国企之前的加班工资是向原企业要，还是向现在的企业要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费 ...
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到每周至少有一天休假加班发加班工资。 可是我进公司三年多从没有休假加班也无加班工资。 现在我想要辞职我是否可以要求公司支付我三年的加班工资。可以的话加班工资要如何计算？我的工资是每月1700元。 三年中休息日.节假日都正常上班，每年只有春节是可以休息5到7天（留 ...
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不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给 ...
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享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写的是(2013年12月份工资条）：a.岗位系数4000， 不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同而不同） f.周末加班薪酬512元（根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同 ...
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节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方 年6月），现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底按3倍算给他 先 ...
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我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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