是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是 ...
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、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15 答复堂皇，至今未得到答复。显然认定事实不准确。 (3） 由于被上诉人未及时足额支付加班延时费等造成当时月工资2892元，低于被上诉人设定的经济补偿基数3128元。如果 ...
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合同中工资栏是空白的未填写过数额，但是公司提供的那份复印件的劳动合同中以有工资的数额彼公司卑方慎写成为15了我O元由于当时在仲裁庭时我就呈庭提出劳动 合同上的为1530元的数额计算给我的3天法定节假日孕5天的的年休假的加班工资。关于我的拍照的劳动合同法院不乐纳！请问律师我应当如何来维护我的合法权益？...
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月23日起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核 应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方 ...
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工作了五年，只给我签了四年合同，还有加班没有加班费，轮休也没有，4050公益性岗位的人员都享受了两个月的休假，3月5日通知我要解除劳动合同，要 ，留下体弱多病的母亲，和我相依为命，生活所迫找到单位领导同意在单位签订了劳动合同，现在答应给我5402元作为奖励，我想问问律师如何计算更合理一些，麻烦赐教....
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甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要 义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 ...
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. 07年入厂后有签订合同。合同上签定的工资只有:850.00元. 但08年4月份重新进厂至今未签合同,（重新进厂未重新填写入职资料，但入职日期 劳动仲裁,是否可以索要加班费和双薪。 2. 有意请您为代理律师，请问律师费用为多少？ 律师费是如何结算？ 3.公司安排无限期休假，是否合理，我可以怎么要求。...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位 班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税 ...
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上班或以不适合本岗位为理由，要求我离职，且在我休2013年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头 与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起不再计算我上班工资等，是否能作为立马解雇我的证据？...
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