2007..年12月复员,(服役时间12年)我于2008年7月在眉山一家国有企业就业(合同工),现在(2015年)已经工作七年多,关于年休假的问题,公司只承认我 是在部队服役的12年加上我在公司工作的7年多。如果是的话,那么我的工龄应该是19年多,我这样计算正确吗?麻烦雷律师帮助说明一下应该怎么计算。...
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还高,法定节假日给他算3倍工资,5天的年休假,没有休的,年底按3倍算给他 先备案了这个工资怎么算? 之前没有算的加班费,万一门卫告到劳动局,我们公司需要陪多少钱?? 下面是我自己算的: 门卫总上班时间: 2天(48小时)上班24小时,上24小时休息24小时 365天*24/48*24=4380 ...
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要待在单位里直至下班。 2、我们在单位的固定上班时间远超国家规定的上班时间。 3、单位对于我们年休假的算法更是离谱,休一天24小时算5天。 )? 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”,企业职工的工作时间到底以什么标准衡量为准? 3、国家劳动部门批准的不定时工作制 ...
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看,请问这个值班费除工资外可以向公司要吗,还有这个除正常工作时间外的值班费该怎么计算,还有就是我签合同时劳动合同除了甲方乙方、劳动合同期限和我的工种外其它都没填,公司下面倒是盖了章了。还有就是我的年休假什么的都没有,这些该怎么向公司索要赔偿具体赔偿的标准是怎么样的?谢谢...
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应该赔偿我几个月的工资呢? 2、这个工资是怎么算的,网上说是前12个月的平均工资,那节假日的补贴、平时的餐补等是否计算在内?另外有时每个月都会有的迟到、事假等的 。那今年我的这2天年假是否要把钱补给我,或者让我补休。8天带薪年休假?可是公司规定一直是5天,而且有2天是集中在春节期间放的。这说明他们违反 ...
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日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间补休,如不 ...
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才给梁科建议)。 3月23日我到财务室梁部长那里去问年休假规定,梁科长给我解释后我随后就问2月份的加班工资是怎样计算的,梁科长就把计算东西拿出来给我 门,正准备去接点水进行再次清理时,陈莉上来了,我感觉她好像说了点什么?“怎么这样”,黄彬立即接着说,这里刚刚发生血案,紧接着说她不敢与你(发生冲突),来 ...
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乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算 ...
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月标准工资的70%确定。这样我的合法权益被公司侵犯了。 2)我是名班车驾驶员每天工作时间长达13.4个小时。早上6点出头就要出车。一直要晚上7.8点钟才能下车。中间 完。我要求公司以一比三的工资补给我。是否合法? 4)2013年4月26日就到了我的法定退休年龄。2013年的年休假我是否还有?怎么计算?...
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休假,并不能按照此上班规律继续往前后推理论证我其他时间是否有未曾休假的事实。(劳动仲裁部门解释,他们无权对证据进行前后推理,只能按照证据本身说明的 元的“加班补助”,但一个月8天双休日,按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算,200元的‘加班补助’也是不够的,应该补交,不过由于对方不提供值班记录 ...
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