年假公司不批准的话，离职时可以要求公司按每日200%的工资标准进行折算吗??还有4.5天年假...
//www.110.com/ask/question-985657.html-了解详情
我在这家公司已经工作21年了,前面有10年年假都没有休,公司规定每年有5天年假,但因为工作忙,老板都不让休.今天突然通知要裁员,公司说只补2000块钱.我前面没休的年假可以全部算吗?去年月平均工资是5400,26天制的,那我是不是应该能补5400/26*3倍*5天*10年=31050?...
//www.110.com/ask/question-10549807.html-了解详情
我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司职工 合同规定，应承担违约.赔（补）偿责任。还须发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不 ...
//www.110.com/ask/question-808567.html-了解详情
上市）法人也换了，我们公司的名字也换了(从新成立一家公司)。工资待遇也相对应减少了。请问这算是公司违反合同吗？我辞职可以要求公司赔偿吗？ (我们公司员工都没有年假，节假日加班都是不足十元请问是否符合规定？公司私下把我的合同原原公司解除，转到了现在公司是否有错？ ...
//www.110.com/ask/question-7192549.html-了解详情
公司的服务年限将一并计入XXX公司；员工在本公司享有的福利待遇保持不变，年假、倒休、工龄累计计算；社保、公积金的缴费比例与原劳动合同保持一致，且不 《企业破产法》的规定完成破产清算，并偿付所有债务，包括但不限于，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ...
//www.110.com/ask/question-6847947.html-了解详情
， 我们大部份工人下岗，领取了三年下岗费，2001年下岗期满，我又回到企业上班，后又由与工资太低，而且一年当中还要放半年假，我又于2009年办理了失业手续。这期间企业改制，所有在岗的职工都得到了补偿金，只有我没有，在我办理了失业手续后，也没有得到失业赔偿金，【 ...
//www.110.com/ask/question-2716564.html-了解详情
韩国分公司工作，已工作5年。目前公司中层管理员大概有20左右被公司通知解除她们的管理职位，职级与新员工同等，但工资计算下来却比新员工少。 所以她现在想辞职，但是公司不给任何赔偿。 公司没有带薪年假，她默默地工作了5年，现在公司解除职位明摆着就是想敢她们走。 ...
//www.110.com/ask/question-1123129.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务