你好，我们公司客服工作是处理售前售中售后，是固定工资，签的合同也是这个，后面老板说客服可以接单，有提成，我是客服部主管，我把接单范畴要求跟员工 ，以及下单了他跟进都算他的，说公司没有明确接单要求，但是我们公司所有人都清楚这个要求，他自己心知肚明，还拿制度说事，就想问下万一他家人来公司闹我们应该怎么处理...
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劳动合同签的工资是基本工资还是应该是实际应发的工资，我实际的工资是3600，五个月前怀孕了，现在公司跟我续签劳动合同工资写的是2700，说是基本工资，有点不懂。到时候产期工资怎么算？...
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劳动合同签的工资是基本工资还是应该是实际应发的工资，我实际的工资是3600，五个月前怀孕了，现在公司跟我续签劳动合同工资写的是2700，说是基本工资，有点不懂。到时候产期工资怎么算？...
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我是在一国企进去到现在四年多了就没有周末和节假日，周末工资是一天三十节假日是五十，正式工也一样，这个考勤里没有，只有组长做工资的表里可以体现，如果主张加班费的金额我都不知道该怎么算？我们是绩效工资每月也有差别要经济补偿的话应该怎么算？？考勤合同我手里都没有…好难呀……...
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如果我现在跟他们签订劳动合同，合同日期是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前的6个月应该怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为2500元，转正工资为3000元，到现在合同不跟我签，也不跟我转正，而且发工资野只发给我试用期的 ...
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7月31日，后续签了3次合同，没帮我签无固定合同，现在要是解除劳动合同应该怎么支付经济补偿金呢，是不是要分别计算？2001年8月1日至2008年7月 日之间工作年限怎么计算呢？2008年8月1日至现在怎么算？还有外带工龄怎么算？一起可以赔我多少个月的工资？请朋友仔细帮我回答一下，最好有依据现在公司叫我 ...
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说要么接受这条条款，要么自己辞职。我咨询律师以后，律师认为如果合同还是沿用以前的，我应该签，然后我发邮件给公司人事，公司人事回复我让我去签，但是今天4号早上我去 到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算？是不是双倍？我看北京劳动合同 ...
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算的。我想问下3月份我的工资是不是也可以按2500算的，若可以，该怎么解决？和老板商量没结果。2月份工作上了四天半班，发了430。老板不愿给，我想问他是不是应该给，是不是可以通过法律要他给。...
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才这样说；这样做合理吗？之前咨询过律师说可以劳动仲裁，要求单位从第二个月起双倍工资和经济补偿，如果劳动仲裁要求公司从第二个月起工资双倍的补偿，那么这工资是算实习的工资还是转正后的工资？还有经济补偿应该怎么算？...
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我与2011年01月07日进入一家台资企业做驾驶员，每天的工作量满大的，不出车就到车间里做其他的。从进厂到现在不但没有拿到工资，合同到现在也不给签晚上和周六加班也不算工资。中间我向他们谈工资算加班费不但没有成事反而降了我的保底工资。请问各位老师：这家公司违背了劳动法的那一条？我又应该怎么做呢？...
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