月23日入职，其签署合同是两年，到2013年11月22日到期，本应该续签合同的，但是由于公司经营模式下降原因，导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题 的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们说13薪是作为 ...
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出让方要保证平稳过渡半年，那么半年之内发生转让了就肯定没有达到平稳过渡的目的，就不应该还由我方进行赔付。 那么是否这个合约本身就是存在问题的，韵达公司既然承认这个协议， 韵达快递，韵达快递由于无人处理所以败诉，判赔5000元给出让方。那么韵达快运现在又申诉我，说我该赔偿这钱，是否合理？我该怎么处理？...
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