延长加班时间 -法律咨询搜索

保险未缴齐，试用期违约加班工资不发要辞职索赔被公司威胁

）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）安排加班不支付加班费的；按《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的 ...

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工厂不遵守国家规定每天八小时自愿加班怎么办.

不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”我们每天最少都要加班三个小时以上。我们和中介交涉过，但是他们不理还说你尽管举报我去啊。请问该怎么办，而且我们未满18岁。...

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劳务纠纷

我被派遣至用人单位工作工资由我公司支付我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资合同第7条是否合法？用人单位与 ...

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我公司拒不支付我的加班与2012年法定假日三薪工资　我该怎么办

我被派遣至用人单位工作工资由我公司支付我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资合同第7条是否合法？口头协议 ...

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我公司拒不支付我的加班与2012年法定假日三薪工资

我被派遣至用人单位工作工资由我公司支付我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资合同第7条是否合法？口头协议 ...

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请问：超出法定的工作时间，这些工时咋计算？

4个小时后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位还低于焦作最低工资规定700元，按30日为全月550元、日资18、超过法定工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？诚望答复，先谢为敬。 ...

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这样的工作时间是否违反了新劳动法?

星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算 ...

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给台资企业打工9年离职想要经济补偿

值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。公司计算加班费的方式为：延长工作时间时15元/ 日，每日8小时关于上面提到的软件开发，我本职工作是硬件维护工程师，软件属于工作时间做的额外内容，但均已在客户服务器上上线运行，和公司无书面协定。...

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如果每日加班超过了三小时，请问用人单位应支付几小时的加班工资？

延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班费用吗？那后面的“但是每月不得超过三十六小时。”该如何理解？...

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07年2个月合同，08年1月未签合同被解雇，新劳动法颁布后的真实遭遇，适用1年的仲裁期...

相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20. 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后 ...

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