承担由此带来的一切责任，且不退任何费用。 3、乙方实习期间，由所在单位按实习员工的待遇标准给予乙方劳务费和津贴，为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此期间， 、 签订协议的乙方丧失主体资格，协议自行终止。 4、 其他法定条件下，本协议终止。 第八条、其他事宜： 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，协议书自 ...
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；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更内容；确需变更时， 乙方泄露、盗取或私用甲方商业秘密或资料，造成甲方经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到 ...
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薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果 有的商业机密。 2.乙方在合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第四条 双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2.乙方对 ...
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义务 1、统筹安排招生宣传、组织与发动工作，与乙方共同甄选符合“00班”录取条件的学生。 2、“00班”由饭店管理系组织教学和管理，根据国家教育部和学校规定 学费的50%。 3、在校期间严格遵守国家法律法规和校规校纪； 4、丙方在被乙方录用为正式员工之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的 ...
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时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定劳动时间执行。 第五节劳动保护、劳动条件和职业培训 第八条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 ...
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2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次，直到现在，前10年公司都视我为临时工， 本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人：邓先生 2011-10-23...
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