4月7号离职，当月公司没有给缴纳社保，请问那个人承担的部分，是不是应该算工资发给我呢？...
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员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，上了10天班，公司可以不为这员工缴纳社保吗...
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员工离职当月工作不足15个工作日，必须为其缴纳社保吗...
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请问，我去年6月15日从公司离职，但公司当月并没有为我缴纳社保，这个如何维权？...
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员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？...
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2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同 通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 ...
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休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断，工资从去年12月到现在都没有发，整个公司都没发，很多人离职告仲裁，最后仲裁给了支付工资的期限，公司还是不给，部分人去找老板当面讨要工资！我的产假五月底才结束，我该如何要回我的补偿！...
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您好，我们公司离职要求提前一个月申请，我上月17号提出申请，打算这个月17号离职，但公司说当月离职的不予缴纳当月社保，我该怎么做？...
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我公司员工离职是在月中，当月工作14天，离职后按照公司的规章制度，公司只承担他上班期间的社保，其他的社保按天数由员工本人自行承担，请问这样是否合理？应该如何计算？是不管职工什么时候离职，都由公司承担社保费用吗？公司是按月给缴纳上了，但本来公司承担886元，个人承担337元，现在是 ...
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年，期间公司未完全为其缴纳社保，2005年3月-2009年12月及2010年3月-2012月10月未缴纳，9月份与公司协议离职，其中一部分人在工会签的 有一项为“双方不存在其它任何债权债务，乙方确认签署本协议并收到上述费用（当月薪资及补偿金）后双方不存在任何争议，不再向甲方提出任何要求”，后来发现工会 ...
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