工作，但是未增加工资，在2021年10月才增加每月1000元，8000这个月，现在公司以疫情经营状况不好为由，并说把行政工作划出去，单独做人事工作，工资降为4500一个月，之前公司是未与员工签订劳动合同，我入职后给老板提醒后和员工签订劳动合同，但是部门经理由总经理签订，一直未签到劳动合同 ...
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单位解聘的事件请求帮助。事情原貌是这样的：我在去年6月份应聘至一家公司工作，公司当时承诺薪资是6000-8000元一月。但转正后工资只有5000元。理由是 也一直没与我本人签订劳动合同也未缴纳社保并经常出现法定节假日无偿加班的情况（个人觉得为了加班是为公司利益应该表示理解）但近日，公司总经理突然以我的 ...
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一天，最后还不给加班费）。进入单位一直没有签订劳动合同，单位也未给我缴纳任何社会保险。2013年12月16日下午5点多，总经理召开了一个会议，突然决定从12月执行基本工资为半薪，17日早上本人再次与公司副总询问（询问内容是这个决定执行日期是从16日开始还是从12月开始，副总说：是 ...
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总经理与公司签订了劳动合同，合同未具体约定离职办法。 公司离职制度与劳动法相一致。 公司章程规定董事会的职权包括聘任和解聘总经理。 请问总经理辞职需要董事会审批吗？...
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、精诚合作的态度，甲乙双方共同拟定本协议： 一、乙方受聘于甲方公司担任其杭州公司执行总经理，为其企业战略合伙人，甲方赠予乙方6%管理股（即6%净利润分红比例）,根据 定。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请 ...
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在职期间，襄阳振华宇科科技有限公司超过一个月不满一年未与我（劳动者）订立书面劳动合同且未为我（劳动者）缴纳法定的社会保险。 2、2017.08 有限公司签订解除劳动合同书证明，并于2018.1.31正式从襄阳振华宇科科技有限公司离职。 2018.3.12襄阳振华宇科科技有限公司总经理李海乐告知我他公司 ...
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当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时， 诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求 ...
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A小姐本是一家微小企业的总经理助力，平时协助老板处理公司的日常宜，也涉及出差和应酬。前不久A小姐查出怀孕，老板通过各种方法百般刁难，使其工作不顺利 ，心情 ，与领导口头谈完工资后，领导让其自己签合同（也就是随便一说），因此，A小姐到目前为止尚未与公司签订合同。另外，在之前由于办理某事宜需要，需要A小姐 ...
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一方若不能遵循本offer按时聘用或到岗 需支付违约金壹万元人民币。 ” 事后，总经理根据邮件也做出回复。 问题一： 该邮件为普通电子邮件，邮件内容未有打印 ： 从进入公司至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求 ...
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技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方 自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限 ...
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