问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 、5月（1200/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日 ...
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10月3日至2016年3月31日，担任餐厅前厅主管一职，在此期间没有签订劳动合同及购买保险，但该单位在58同城的招聘中注明了购买保险一事。 在今年 怎么计算？谢谢！但实际上在2016年3月下旬的时候，公司另外聘请了一名职位是总经理助理的高层管理人员，试问如果公司成本支出太高哪为何还要请工装比我高的管理 ...
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被总经理调入部门C，升职至职务C，本人负责C这个部门，直接向总经理汇报，当时未立刻加薪。 2013年9月中旬时一次小范围会议上（部门C、HR 。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容 ...
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，A公司承担我的工资。我未与B公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初，我与B公司签订了一份在原A公司劳动合同基础上附加部分条款的新协议，作为与B公司新的合同，并由B公司总经理签字公司盖章。原A公司 ...
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入职的到15年4月份，我是做人事工作的，只是人事专员，但是我的直系领导是总经理，公司未与我签订劳动合同，我也跟总经理说过这个问题，但是总经理依然没有与我 我有与领导谈话的录音证据能证明我曾经告诉过他应该签订劳动合同以及缴纳五险但是他没同意，是他不跟我签订劳动合同不缴纳五险的，能都获得双倍工资赔偿呢。 ...
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两个具有独立法人的公司，统一委托B公司总经理进行日常管理，B公司为了节省用工成本，雇佣S某作为公司HR管理两个公司的人事相关工作。因两个公司的实际 也开具了B公司的离职证明。今年11月二人申请劳动仲裁，仲裁B公司未与两位劳动者签订劳动合同，要求未签订劳动合同的双倍工资差额。 问题1：二人可否认能认定为 ...
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李四的薪水定得较高。但过了5个月，该总经理被甲公司的上级母公司给撤换了，新来的总经理发现李四的工资有得高，就将其削减了30%。李四得知后非常不满意，于是就与新任总经理交涉。新任总经理告诉他，因为他与公司未签订劳动合同，因此总经理这样做已经很客气了。请问李四还能怎么办...
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%股份.2006年甲,乙同公司A签订劳动合同,被分别委派到a公司担任总经理与副总经理.2011年9月根据董事会和股东会决议a公司更名为b公司,甲,乙两人被 的调整两人工作和薪资的函,所以暂时缓发个人工资及社会保险. 对此,b公司的做法对么?将承担怎样的法律后果?应该怎么做才合法?该两人的合同均未到期....
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社会保障局投诉吗？因为我与公司未签订劳动合同只是填写了入职表押工资的时候也并没有开押金单给我，只不过我有与公司里面工作人员包括那位总经理的聊天记录与公司的 时的录音可以作为证据吗？录音里可以清楚听到我询问理由而他说没有就是要拖，因为公司拖欠的工资有一万多，如果人力资源和社会保障局没有用我可以报警处理吗...
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8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未 ，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁调解公司说一分钱也不补偿，请问我应该如何讨回属于我的公道，仲裁依照哪几条？ ...
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