在华西医院治病的难处啊；又加上本人近期学驾驶技术，并且我的居所离工作地太远，故此向单位领导提出休假请求。单位领导藐视《劳动法》第四十五条：劳动者连续 》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施 ...
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按违法解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时提供的事实与理由是： 1、公司对我的辞退，没有合法 提供相关证据证明申请人的离职原因，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供 ...
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，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（ 负责人 张主任，提出“在绩效考核办法施行前，按照原有的合同续签，等考核办法实施后再签订新的劳动合同”，这次，张（主任）明确答复“公司决定不与我续签劳动合同” 。 ...
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一家地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就 把合同带走了。我现在不想继续在公司呆下去了，公司也不给我任何答复，我想写份解除劳动合同通知给公司就走，因为公司未给我买过任何保险。但如果就这么走了 ...
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觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 用人单位，可以解除劳动合同。我于9月21日提交辞职信，该老板口头承诺10月20号发放9月份工资，辞职信中表明三日后离开该公司，直至今天即9月 ...
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纠纷 问 题: 刘律师，你好。我想向你咨询一下，我现在怀孕五个多月了，在一家汽车服务站做销售店长一年了，今天上层领导说叫我不要在这做了，停薪停职 回复: 你怀孕期间，单位不得解除劳动关系，不要辞职！ 补充：我本人没有提出辞职，是这家公司让我不做的，没有签订劳动合同，是公司单向解除劳动关系的。我可以维权 ...
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因为我没将合同交上去，但今天我有带合同，只是没有在他们说要解除我的劳动关系前交上去，现在我应该怎么办，可不可以向公司提出补偿？本人合同其实已经签好了，只是没有 ：那我把合同现在就交上去可不可以？被告知已经晚了。 我想请问下，这个能不能要求补偿，我已经在这公司里工作了两年了，再算这个月已经跨入第3个年头 ...
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也不知道 问经理拿来看也不让） 1月底的时候已向公司寄了辞职信 今天他们才收到 还是不同意我辞职 若是我不来上班 就以就以旷工三天以上为由辞退我 还要 视为本合同已变更为以完成一定任务为期限的合同，员工同意需将该项目和专案完成，并经公司验收后员工方能解除劳动关系。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是 ...
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一些证据：1、之前1至5月的薪资是到手2600，公司提出的降薪是无理的有目的的，并且没有向劳动局有关部门提出申请的；2、还有采集到是因本人4月流产导致5 。我想问下这样的证据可以申请劳动仲裁吗？我今天找法援也咨询了下，他们让我自己出具解除劳动合同通知书寄给公司，上面写明原因是公司降薪导致的。您觉得这样 ...
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，离职需要交接工作要等几天才可以，该公司人员表示离职证明晚几天也可以。7月30日本人向原公司提出离职，8月3日与原公司解除劳动合同，同日我将离职证明扫描件发至新公司，该公司工作人员表示一周左右就会叫我去上班。但是就在今天（8月12日）已经过去了一周多的时间的时候 ...
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