你好。我在一家酒店工作。我想辞职回家过年。我们这里辞职是必须提前一个月写申请表的。结果负责人不让我辞职，也不让我写辞职申请表，非说要招到人才可以辞职。 高的要求让应聘者知难而退。我听同事私底下说，以前的在这做的员工要辞职也是这个样子。找各种理由不让她们走，逼她们自离，就不用还工资了。我不要抛弃工资自离 ...
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签字。 提议公司另行安排合适岗位，或者按辞退处理。（原岗位已经被人顶替了） 公司不给安排，人事经理 说反正新岗位有人了。你爱耗着就耗着。老板是做 ，实际上工作内容已经发生变化。（原来的工作内容我已获得一些证据） 公司实际上是在玩文字游戏，还是企图逼走员工。我将这个话告诉仲裁。仲裁表示他们也知道公司在玩 ...
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工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得就是恶意迫使员工主动辞职，侵害了本人的合法权益，于是本人开始搜集一些证据。 1、工资条。虽然不是每个月都连着的 公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。 6、公司恶意罚 ...
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的应届毕业生 我们于2013年的11月20日到一家私营企业，到今天为止我们也有一个多月了，这么久一直没发工资，公司本来在今天就该发工资的可是到现在还没发。我们这批新员工有十几人。我们想今天辞职，想问问我们能不能拿到这一个多月的工资？公司要是不给我们不让我们辞职应该怎么办。谢谢！！我们进公司 ...
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①公司有一商品出现问题，在找不到肇事者的情况下，对店内每位员工进行不等扣款。 让公司给我们工资单，并给出一个扣款标准及扣款说明，公司以“从来不 着“提前三个月提出离职申请”。 同一柜台的2名员工，在一个月内先后提出辞职，准备3个月后离职。但公司不批，说是要扣员工200元钱（商场规定不许同时走两人，否则 ...
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工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司现在的政策是不同意的员工待岗，有8小时岗位时让你竞聘，竞聘不成功就让我们自动辞职。请问这是否符合劳动法规定？如果 确实不想放弃这份工作，该怎么样去签这份变更合同来保护自己？ 烦请解释！我在公司工作10年，是长期合同，如果同意变更合同为12小时综合工时制，公司将与我 ...
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，反正他之后自己写了下来货的数量，告诉我让我每天都数卖场就可以了，仓库不要数，我也数了，每天都对的，后来员工多了起来，也有走的也有来的，点 的方式方法都是我教她们的）。现在我快辞职了，公司的负责人说要扣钱，而且扣的我们觉得根本就没有理由。他说少东西，我们也不知道店里多少东西，你也没有明明白白的告诉我们 ...
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公司和员工已经签署了无期限劳动合同，但在没有犯任何错误的情况下，让已经在本岗位工作2年的14名员工一起降职，公司的理由就是公司不需要这个岗位了；愿意做就只能做提供的职位，不愿意继续做的可以辞职，这样辞职的话劳动法可以保护劳动者吗？？找单位谈了，告诉就要研究一下 ...
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就给600元，我进公司之前是焊工，但是我通过自己的努力在公司内成为了铆工，现在公司变相裁员，员工减少了，让我们重新回到焊工岗位去，并且去干普工的工作。我在这期间腰部 给，我就在家休养5天。回来的时候说我旷工3天自动辞职。我现在无助请求法律上的帮助。公司自己不开除我，让我自己去办理辞职。也不让我去上班。...
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问题，我们小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话， 快下班时，我们小组领导找我谈话，告诉我从下周一开始，我的座席调整到摄像头低下工作，性质发生变化，不让我处理我目前的工作，而是调整到刚进公司时的工作， ...
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