就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律 年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天 ...
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工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要 我就去找了领导并告诉他我家的情况，告诉他我要请20天假回去，但他却不同意，而且他还告诉我只有我自己离职，也就是说要扣出我一个月的工资（因为公司里押 ...
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带来一定的利益，不然的话扣除员工的工资。因为我们现在没有劳动合同，我们担心工资拿不到或者不给我们相对应的工资，而且我们公司用欺骗的手段让没有的工作的外来人员来 或名额费。为此，好几次应聘工作的人员以已经报警了，但是最后还是草草了事。我们现在也不敢辞职，因为我们没有合同万一公司不认账我们岂不是白干了。...
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另一个同事需要的费用，所以早就想开除一些员工来减少开销，又不想赔钱，而其实这个方法就是变相逼我们自己辞职走人。 3.一份邮件让我们直接换部门，事先完全没有和我们商量 这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不算转岗，人事告诉他不算，他才做的。下周会和他面谈，如果他咬着 ...
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上个月末向公司提出了辞职申请，批到总经理那，可是他总以各种理由推迟不出，以前我们公司就出现过好多类似的情况，弄得人家都是不要工资自离（我们公司是压一个月工资发一个月的情况的，自离常常都有一个月的工资拿不到），我们员工的该怎么维护自身的正当利益...
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没有和我签订劳动合同，也没有约定试用期。也不给员工交保险等，我们公司了的员工都是这样的。而却还不按时发工资，普遍的押两个月工资 。我们一天从八点加到八点一个月只休息三天，没有加班费。我在网上查了一下他的注册地址和实际地址不一致。我如果去劳动仲裁是否有胜算的可能？...
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劳动监察大队过来没说什么，只是拿了以前的竞业限制协议走了说是要鉴定鉴定，按劳动法辞职满一个月，交接都已完成，劳动合同就自动解除了，现在为什么监察不给我们做主，还要鉴定那份报告，我们已经不是这个单位的员工了，监察鉴定完了还有理由让我们签吗，这个公司的信誉很不好总被告，劳动局的人都跟他们很熟 ...
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时面谈的是26天制（一直到现在都是），薪资当时面谈拿的是月薪2500 。今天公司行政经理说老板让他通知我以后上22天班，工资给最低工资1600，公司的理由是公司 的事我该怎样维权，他都违反了那些劳动法，我应该准备什么样的证据。我们公司准备要搬厂，他又不想陪钱，现在就一个一个的逼走，前面用这样手法都逼走 ...
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律师您好！我们公司之前忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了， 还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除 ...
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一个员工去年7月开始在我们公司上班，在上班期间收取客户的钱，没有上交公司，公司明确规定不能挪用公款，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按 ，他自己写了一份保证书如果再迟到自愿辞职不要任何补助（但是保证书现在找不到了）后面公司也劝过他，看他一直不出单没收入，让他换一份工作，当时他说他准 ...
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