了，所以就交了离职了，到了离职期了，他们不让走，说招不到人就走不了，这个地方三月也招不到一个人，后来又给他上了几天，经理因为别的员工生气，把 标准企业，他为了准备资料，弄了一些假的劳动合同，我们都没看过，说是应付事，让我们签了，不知道有没有影响，我们一天工作时间有时十个小时，有时十一个小时，没有加班费...
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钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十几个小时每月；第四，我当时 大，没什么证据，但可以找我们柜长作证，作证我工作每天至少六个半小时，一个月工作超过了二百小时。现在焦点就在公司说我一月工作只有八十几小时。能不能帮我 ...
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钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十几个小时每月；第四，我当时 大，没什么证据，但可以找我们柜长作证，作证我工作每天至少六个半小时，一个月工作超过了二百小时。现在焦点就在公司说我一月工作只有八十几小时。能不能帮我 ...
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钱，好像也不能显示是谁通过个人还是公司打进去的钱；第三，公司出示的考勤分明是假的，明明工作了202.5小时每月，考勤却写着八十几个小时每月；第四，我当时 大，没什么证据，但可以找我们柜长作证，作证我工作每天至少六个半小时，一个月工作超过了二百小时。现在焦点就在公司说我一月工作只有八十几小时。能不能帮我 ...
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离职找劳务公司结工资，他让我们去另一个地方结，另一个地方又不是公司，在大街结给我们的，工资又扣了一千多，去招聘那个门店，但是又搬走了，我们好像遇到骗子劳务了，报警，警察说上个月有几十个人报，这边公司早跑路了。该怎么办呢，只有聊天记录和他们的联系号码，但是招聘人把我拉黑了...
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身体不适，每到下午四点以后，腰酸背痛；另每天与金属切削液直接无无防护接触达十几个小时，令本人手上部分皮肤轻微过敏，过了些日子，好像有抵抗力了，红色 的约定底薪是5500，现在只按4000算，合法否？能否要求按5500算？3，我们约定每天加不得超过3小时，但多半工作日却超过了4小时，这超过的工作时间如何 ...
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2013年01月20号办理离职手续，但是因为我在2012年12月30号晚上没有加班（当时产线也有五六个人没有加班），所以上头以集体旷工为由扣了我们几个人各两百元，并且 ，这我该怎么办呢？（我未成年，17岁，厂里也有一些十六七岁的，公司时常因为赶货而经常要我们上班十三个钟，进厂也没有签过劳动合同...）...
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律师您好。 目前我在一家私人小公司就职（公司就几个人，组办公室办公的那种），去年十月入职。 入职前我有问过老板合同、工资和保险问题。关于 月的工资，11月26日发的）工资4000，额外12天工资没结，说等以后如果离职的时候再给结算。10月试用期没上保险。 试用期过后正式工资5000，在试用期过后的一个 ...
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公司老总以公司账目上没有钱为理由拖欠公司，现在已经离职一个月了，最后一个月的工资以及试用期的工资，还有在职时的全勤跟一部分提成都没有发到，前几天让会计联系我们说，因为项目上没钱让我们再等等，说下个月十号一个人发1000块钱就算了事了，我想问下，这种情况如何维护自身权益。...
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日我提出辞职至今，已过去9个月时间，虽多次询问原单位，但确一直拒绝办理离职手续，并且将我在职期间应得绩效奖金不予发放。该单位还存在欠缴少缴社保公积金等 帮忙分析以下，我应该从哪几个方面入手解决这一问题；还应注意哪些问题，以免影响个人权益受到损害。 和我一样情况的同事还有很多，如果可能，我们将一并维权。...
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