8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外， 发现其给我算补偿金的基数没有包括加班费和补助，并且答应我2周后到账，截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： ...
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一日更是安排加班七天，每天工作14个小时左右，公司从14年年末开始，周六日加班超过9小时的会给每小时15.8(143除以9）的加班费，我们八年来一直是周六日 打卡记录，我们是指纹打卡机。还有就是上夜班的时候，淡季的时候普遍工作6-7个小时就干完活了，就可以打卡下班了，这是公司默许了的，没有明文规定，也 ...
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看就要签字了），还说这只是形式而已，不当真的。 我们做了一个月 每天工作超过10个小时 也就是加班至少两个小时（每天4点半之后开始算加班时间 经常做到7点半 8 的工资一小时3块几，加班费4块（这两天开始发6月份的工资了，具体的工资支付应该可以查得到），这些好像都违反劳动法了！）太累了 都想辞职了 去 ...
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！我们公司之前忙的时候招了不少人，现在业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的 ...
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自2015年7月中旬加入我们张家界市当地一个小县城的某广告公司。于8月份转正成正式员工，我遇到以下几个情况 公司采用的是六天工作制：每天8：00-12： 该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天8小时 算下来是48小时，但是远不止这些，因为设计师的缘故，经常被迫加班 ...
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的合同还没有到期）的时候，该用工单位（北京的公司）的人事管理部通知，要求我们在国外的每一个同事都必须和另外一家有外派资质的劳务派遣公司B（湖南的 主张是否合理？ 4、 从2012年3月份去国外工作开始到2016年12月份，我每天工作都在8个小时以上，每周工作6天，以上有现场指挥部发出的QQ通知和同事 ...
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材料表明我的职位发生了变化。由于我们是做工程项目，所以每天都上班，从来就没有休息日，国家法定节假日也不能休息，而且每天上班基本都超过8小时。9月份我请假4天去 对我的工作有一些意见。就这样一直到4月18日，公司总经理到青岛来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退电话，4月19日，人事经理发邮件让我做 ...
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在我父亲身上的，我们家是在云南省保山市的一个小村庄，父母都是朴实的农民，因为前几年干旱，家里的农地收成不好，入不敷出，后来在2013年6月经朋友介绍到离家100 接尘的工作，刚开始的时候那时候可能是炉子不太好烧，所以灰尘比较多，每天工作12个小时左右，每天大概接尘50吨左右，我父亲及他的工友每天除了接 ...
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显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内 3，2016年6.12号，法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假 未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天） 4.种种不合理现象， ...
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他就不给第一个月的工资，强制让我给他干到年底，否则就不给钱。没有跟我们签合同，刚开始给我说的可以按提成走，底薪1000元，收件送件10%的提成， 送件的钱，收件不给提成，然后没有最低3000的保障了。逼的我只能每天工作14到16个小时，没有休息，也只能给我3000的死工资，跟刚开始说的工资完全不一样了 ...
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