我每天加班七个小时 -法律咨询搜索

公司没有买社保而且签了合同没有给一份该怎么办？

节假日(清明节/端午节/劳动节/国庆节)一共是七天的国家法定节假日,公司没有发放三倍工资,而且每天都是上12个小时的班，也没有给加班费，能否追讨法定节假日的三倍加班工资以及加班费等……. 公司目前在职的40位员工,和我一样的问题,请尽快回复!...

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？？

你好我在一个小厂里面做了五天了，里面每天加班都超过十二个小时，甚至有时候还通宵，然后我身体受不了向他辞工他不给辞还说要扣七天工资。这样我该怎么办？...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

）以上的可按自动离职对待。九、女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。十、女职工生育的，职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。十三、职工本人或配偶的两代之内的 ...

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计件工资低于常熟市最低工资标准。

我500元，计件工资实发1540元，我八月份共上了30天班，每天12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应现申请江苏祥兆书写工具厂按常熟市最低工资标准，补发我七八两个月工资3058元。我只有几个工友可以证明，别的没有证据，请问我可以投诉吗，可以赢吗...

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咨询劳动仲裁纠纷

日、6日出差在外无法打卡，其被申请人按每天出勤8小时计薪，2011年1月1日按节日加班8小时计薪（800÷21.75÷8×3倍×8小时= 。被申请人于2010年04月份才开始为申请人缴纳基本医疗保险，根据《劳动法》七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。基本医疗保险 ...

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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询！

）以上的可按自动离职对待。九、女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。十、女职工生育的，职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。十三、职工本人或配偶的两代之内的 ...

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劳动纠纷

且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年工作48小时，每周六都要加班（附件3，排班表），且没有加班费。按申诉人和被申诉人签定的合同协议第四条“工作时间，甲方实行每天工作8小时工作制”，和第五条 ...

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如此错位，公道吗

。一审还认定将百名员工联名致总经理的公开信，说成是我与多名员工联名，这里的多名也就是说是我们原告七人所为，我们提交的致总经理的公开信的证据明明白白有96 夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报66小时延时，实际98小时延时，克扣了32小时的延时工时。周六、日加班也要工作12小时，只支付 ...

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请问为什么不支持

严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时加班费320元（每天4小时*每小时8元乳品厂上10天班）。误工费2150元（从2010年3月至 ...

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这个官司怎么打？

/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元五天法定假日工资（）2.64元×5天×24小时×3倍=950.4 可以得出我每月应该获得460元（最低根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

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