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工资上班。(本人在公司工作了十年,一直是做区域经理这中层管理职位,现在单位要调岗成一般职员岗位,下调两个级别)。了 解到现在还在哺乳期,单位是 项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算的话,仲裁原 职上班,那么过了哺乳期(今年7月底),单位是否有权力降工资调的岗位。还有是否可以在 ...
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情况,请问接下来该怎么做呢? 本人是一个孕期7个月的孕妇,在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷,现将纠纷的主要情况介绍一下。 一. 孕妇的基本情况介绍: 本人 孩子养孩子,等小孩1岁以后出来工作,说公司的工作能力很认可,等生完孩子后公司还继续聘请公司上班,希望现在自己主动提出辞职。最后表态 ...
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其支付国未签订劳动合同八个月的双倍工资32600元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资,而申请人在2009年1月24日后开始放假,所以只能计 下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的,公司只是随便搞了个,好接工程用的。郁闷中提供的财产目标有老板现在办公用的楼,他的一辆汽车,还有工地上 ...
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想咨询一下拖欠工资的问题!在青海省格尔木市的一个叫胜华的公司干了两个月的土建,在海拔四千多米的无人区的铜矿上班,当时公司人事部承诺干完活下山以后工资结 北京人,现在公司协商不成,管事儿的说现在没有钱,可是这么一个公司怎么两三万都拿不出来?给谁说谁信?公司说连电费都交不起了!可是机器还是转不停 ...
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他坚决说不是的,而据现在了解到,他公司现在根本就没注册,属于无证营业,但是有公章,这属于不属于私刻公章? 这事包括其中做满了一个月的行政后来也走了 多少证据,因为跟老板谈崩了,现在叫之前行政打电话过去给老板,然后确定第一,她是曾在公司上班,第二,当初最开始进去的时候谈好的工资是2500,第三说 ...
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时候却说成了按小时数拿钱,成了小时工。公司就是不想付的双倍工资, 照公司这么说,没签劳动合同的,伪造一个出勤记录,就可以说你是小时工,这就根本不存在 几个小时的记录,会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么?现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的,都是两班倒,是上早班和晚班两 ...
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低于5000元,第二年的全年收入不低于60000元,公司是底薪加补助加抽成加年底公司返点的形式。干了一个多月发现公司的产品销售并不太好,底薪加抽成才 不用上班了,让他履行前面的的承诺,把工作其间收入不足5000元的那一部分钱给,要补一个月的工资做为解除劳动合同,还有3天的加班费,现在申请了 ...
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给了经理,现正在此公司上班。 到离开此公司时,也一直未和公司签订劳动合同,成为正式员工。 6月1号要工资时,经理以5月未上够一个月为由,拒发 没必要害他们。并且是通过认识的人到这公司里的~~~ 可是经理不信任,要承担责任。 想问一下:公司是否应该给发工资? 现在已不是此公司员工,还有必要 ...
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。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生,保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情,禁止在办公区域大声喧哗、吵闹,在工作期间不准 ,不挑肥拣瘦,尽心尽力做好本职工作。 七、 取得驾驶证的员工,驾驶公司提供的业务用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。 八、 部门经理是本部门的直接 ...
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8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了,要求提供的书面解聘书公司还没给到本人,今天一直在等待解聘书,抽空把8月7日所述的问题在详细补充一下, ,而不是公司的底薪标准。这次领导H突然改口,不同意辞退这个说法,要求对进行再次调岗,从本人入职到现在公司都没有单独设立此岗位。这引起了的强烈不满 ...
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