，员工产假已经休了3个半月，但回来从我要哺乳假每天提前1小时下班，一直到孩子满1周岁。这样时间太长我司是不允许的。出现这种情况如何来处理？ 2）另 个半月打的）,然后她还要多返回她一个月工资,她说产假只休了3个月,社保多打1个月还要付给她, 这样要求是否过份?（因为她说她的产假应休4个半月）公司不允许 ...
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我在今年8月份歇产假回来开始上班，每天提前一小时回家跟领导说过并同意，领导也并未找我谈过回来之后工作岗位调动，我还是按照之前的工作进行，但是发工资的时候突然给我降工资了，没人跟我说过，这么做合法吗，而且在我歇产假期间其他同事都签署过新的劳动合同，我回来上班一个多月了也没找我签署过新的劳动合同...
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2011年3月生的孩子，产假是3月-5月三个月，当6月1号的时候给领导打电话说回去上班，被告知在家等消息，再我的一再催促下等了半月之后说可以上班了， 工作岗位，新安排的这个工作岗位原来是个女的，由于她家里有事请了一个月的假，我代了一个星期的班后人家处理完家里的事提前回来了，公司领导又找我说没有工作岗位 ...
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就是不管是个人部分还是公司部分都从我的生育金里面扣），这样适合吗？还有在产假期间是可以休4个月的，可是我才休两个多月就回来上班了，当然上班就会发工资，可是现在人事部的说社保给的4个月津贴不能全部给我，说我当时提前来上班发了一个多月给我了，是可以这样扣的吗？我要 ...
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