分公司了。公司都还没给我签订劳动合同，到了今年8月份公司突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资（亦即现时实际工资）相差很大的劳动合同给我签， 来改变公司更改合同，因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的，成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了。）...
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分公司了。公司都还没给我签订劳动合同，到了今年8月份公司突然就给了一份与当初入职时那个经理口头讲实工资（亦即现时实际工资）相差很大的劳动合同给我签， 来改变公司更改合同，因为他们管理人员都说这张合同是公司老总订立的，成间公司员工一直以来都是签订这种合同包括管理层。所以我已经不想在这公司做下去意思了。）...
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三份劳动合同。各厂由集团统一按制度实施管理。今年2月份，考虑到离家太远（家在湖南）小孩和两老无人照顾，决定辞职，由于本人一直兢兢业业，工作任劳任怨，第一次 以否付出我表示怀疑。 6、集团这样做完全是知道我要辞职，不愿意付年终奖。 7、我最后签订的合同是在湖北。 8、鉴于集团以上不合法行为，是否可以申请 ...
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收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的： 1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（ 发放，有银行记录）。 2、另一部分是去年6月增加的工资，共700元，从去年到今年6月通过现金发放，从今年7月，8月，这笔700元通过打入银行卡发放。 ...
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以前那个销售文员所做的工作全部交由新来的做。到今年6月份时，公司的一个管生产的副总要求我做他的生产记录及基地的检测，就是说我的份内 做好还做了这两份，以前做 社保，但没有给我交。公司在09年的8月以前是每个星期五天制的，8月份开始是6天制，我有权要补偿吗？还有，我走后，我的工作由销售文员接手做，就好像 ...
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准备明年6月份生二胎，是超生。准备工作到今年年底，然后请长假到明年8月份，请问公司能找出各种理由不同意我请长假吗？ 2）我合同明年5月份到期， 规定，能否以怀孕或哺乳为由申请劳动保护，要求公司同意续签合同。 3）公司约定，有2009-2013年共计五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放 ...
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在服装厂工作2年半了，今年工资被莫名降低，后来不想做了7月份的时候去辞职，当初只签了一份劳动合同在他们手上，本来是想提前1个月的，去找厂长结果他让 我听了很生气就说我现在就走，然后工资什么的当时也没问，因为是打在卡里的我想应该不会少的吧 后来到8月份才发的6月份的工资 9月3日发了7月份的工资 可是我 ...
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大家好，是这样的 我今年5月17号进的本厂，职位机加工 月薪3000元。 我老板本月1号才把我7.8 月两个月的工资结清给我， 10月 的 他说可以。 因为以前的员工要辞工都没有写辞职书，这次就偏偏针对我 ··· 我10.27 跟他说了辞工 11月2号 发工资时 找些借口扣我工资 说8月份矿工一天 扣 ...
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金——养老金：187.1、医保：46.8、失保：23.4、公积金：140、社福补贴：150。这个是否合理？ 5.我的合同上写的基本工资是1280，但试用期时发给我的是 3天的也不给，说是给我们9天的调休做补偿，请问这样又是否合理了？ 8.我因为在忙结婚前的准备在8月份的时候超休4天，被扣了100全勤和 ...
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工资，说好到2011年5-6月份给我，一直拖欠到7月份还不发给我。五月份的工资全公司的人7月12就发了，就我的20号跟他吵了才给我的， 一套的，我作为一个打工者遇到这样的老板我该怎么办？到劳动部门去的话我要拿出什么有力的证据吗? 还有 我今年没有跟公司签合同。公司大部分都没有签，我们要怎么样才能保护好 ...
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