了权限无法导出），并且有公司领导强制加班的大量邮件记录（电子档截屏），问题是：我是否可以起诉公司要求支付7年多的加班费？ 2、被公司淘汰时，公司有之前 而少计算的年休假费？ 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及岗位津贴，我是否可以主张赔付？ 我在西安，因为公司内所有相关东西都是电子流，所以相关 ...
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发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 第二 四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资是否应该按满月发放？ 如果 ...
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经济补偿金不？（说一下公司不合理待遇：1.现加班费基数还是850计算加班费 2.之前不扣伙食费的，现在扣250元伙食费），公司搬迁需要提前通知员工不？如果公司不提前通知员工直接搬迁，我们员工该怎么维护自己的权益？ 还请各位律师帮我解答详细些，谢谢！！！...
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多？如果要证据的话要哪些证据到哪里弄这些证据？先谢谢了！还有就是当时没说好加班费之类的在工作期间经常加班到晚上十一二点有时加班到第二天，请问下按提成算的工资可不可以有 的当时又没有旁人在场你说就我到哪里去弄证据啊？单位同事也只能给我做我在那里上过班的人证，可是我现在的问题不是老板不给我保底的工资，是他 ...
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公司以业绩没有完成加班，还没有加班费！ 恶意克扣员工工资，没有下发通知书，也没有下发关于扣钱的明文规定，直接在工资里克扣！还没有工资条！ 这个问题我可以申请劳动仲裁么，去申请属于自己的加班费还有克扣的钱！...
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我就想知道这样违反劳动法吗，还有我们加班没有工资吗，法定节假日我们都是上班的从来没有过加班费这样也是合法的吗，客户刷信用卡的手续费也得由我们承担，客户买的车在我们另 ，公司不承担任何责任，高温费可以充当业绩里面考核罚款吗，就是说没有业绩扣了这个高温费可以扣吗，种种的问题太多太多了我真是一时半会都说不完...
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这样合法吗？2：公司今年二月十六号，就是前几天下了一个文件说是一个季度就是三个月发一次加班费，人力资源部说是跟公司法律顾问多次交换意见达成一致的结果， 个，现在下文件叫我们确认签名，这个合法吗？可以拒签吗？3：关于扣我们吃饭时间的问题，我们分早班晚班，早班是早上四点或者五点到下午两点下班，晚班是下午 ...
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了，我也同意了，但是希望他们除了工资和保险外，支付我一个月的经济补偿金和所以的加班费，他们不同意，协商也无果并且态度很差。他们公司是7月10日 熟人办事，很多事情没有留个心眼，最后变成这样的结局，难道法律就没有看到或者没有想到这个社会有很多人会遇到类似这样的问题从而出台相关法律法规来保护弱势群体的合法 ...
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，合同明确规定是标准工时制，5天8小时制，周末休息。但是，公司仍然强制要求值班住站，我不接受这样的规定，并已向领导说明，因为太不公平了，值班没有加班费。然而公司知道我晚上没有在收费站值班，扣我工资中绩效奖。请问这样的做法是否合法？请问这样我如何维权？能否要求公司补发之前（ ...
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做精雕师傅，谈好底薪为5500/月，每月上班26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现 给他们带来很大效益，所以才扣的，以前是从没扣过其他师傅的钱的。如果他扣款合法，那我应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内 ...
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