多月的班，现在已经离职，但是工资说一年才给，有些不明白的问题希望在这里可以得到解答，因为我想根据这个申请劳动仲裁，十分感谢！ 1.进公司后，老板 说我有经验没有试用期。 2.没有签订劳动合同，没有加班费。 3.正式上班前没有说到因个人对业务不熟悉出错了扣钱的问题 ，现在离职因个人不熟悉业务出错的地方扣 ...
//www.110.com/ask/question-8109351.html-了解详情
没有，因订单量不多加上在办公室上班。但我们加班是不发加班费，而是用来还请假和放假所欠下的工时； 4、年假 我现在三年合同期满，但没‘休’过年假 40个工时)都在春节放假时直接抵消。 以上时基本情况，以下几点问题向法律界的师傅/朋友请教有没具体的法律法规，我该如何做？ 1、公司放假但没有及时安排我们上班 ...
//www.110.com/ask/question-1758344.html-了解详情
入职没给签劳动合同 没给上保险 加班没有加班费 周六上班 法定假日一般休两天上一天 春节一共休了二十天 当时没说扣工资 工资正常发 2014年4月30提出辞职 因为一些原因5月19日就辞职了 工资每月20日左右发 5月20应该发四月份的工资 当天没发 等了几天还是没发 打电话给老板 他说这几天忙 没 ...
//www.110.com/ask/question-2535198.html-了解详情
压我们一个月工资，这个我可以理解，可是今天算工资给我算了8个月的工资是88元，因为公司是销售，我们应聘的时候只说了出几单是多少钱，我们问了几次都没有给 不愿意接受这400元底薪，要求按西安市最低生活保障算可以吗？还有他扣我们迟到一次20 第2次30 第3次50这种做法，我可以是否能说要求算加班费呢？...
//www.110.com/ask/question-639241.html-了解详情
提要：行业内有种工作票制度，需要有资质的人员担任负责人才能开展工作，负责人资质需要考试合格后获得。 问题一：公司是否可以强制要求员工晚上加班学习(无加班费，且缺勤算旷工)？ 问题二：公司组织报名考试(公司垫付费用)，若未通过考试，公司以乐捐的名义罚扣员工的工资(罚扣金额远大于报名费 ...
//www.110.com/ask/question-15821952.html-了解详情
月，工位是操作机器，由于工厂没有买工伤保险，也没有按劳动法给足额加班费（进厂时合同上面加班费没有劳动法说的1.5倍，每天上班12小时，有时候星期天也没休息，上个月我也 ，我这次是一定要走了，我还要提前一个月写辞工书吗？，老板说走要扣我30%工资，他这样合法吗？有什么办法可以让我三天拿到我应得的钱走人的 ...
//www.110.com/ask/question-3274419.html-了解详情
情况是这样：公司实行全天8小时制，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在 天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求 ...
//www.110.com/ask/question-2523529.html-了解详情
我在职期间经常有因为忘打卡扣钱 也扣了几百了，不知道是否都违反劳动法。 如果仲裁 可以索赔多少？谢谢公司还有很重要的问题是，单休，无补贴，法定 加班，不愿意来需要写请假条的。虽然公司制度写上班时间早上8：20-17：30，但是基本上大家都是八点左右才能下班，从来没有加班费。 我是2014年11月1日 ...
//www.110.com/ask/question-2449160.html-了解详情
周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签超时加班协议，此协议是否 加班=底薪/21.75*加班时间），而请假或无薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职， ...
//www.110.com/ask/question-2266326.html-了解详情
逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费没有，三薪根本就不用谈，防暑费用没有， 有大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分人员甚至还欠公司钱 ...
//www.110.com/ask/question-2079748.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务