长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都承担着重大的压力，屡次要求减少加班加点劳动时间或者支付加班费，但均遭到强烈拒绝 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由被诉人一、被诉人二各自提交工商注册信息资料、劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 当事人因 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 6、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百 ...
//www.110.com/ask/question-2095852.html-了解详情
； 8：裁决撤销被举报人违法的《解除劳动合同通知书》； 9：被举报人承担本案交通费100元、复印费100元及全部举报费用。 事实与理由 举报人根据《职业病 用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 诉讼期间，劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1037859.html-了解详情
按中国人民银行同期同类贷款基准利率计算的利息损失；2、本案诉讼费由两被告承担。 被告*公司上海营业部未答辩。 被告*公司辩称，不同意原告的诉讼请求，与 证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票 ...
//www.110.com/ask/question-8659089.html-了解详情
加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告结婚多年，并生有子女，原被告均应珍惜彼此之间的夫妻感情。 原被告结婚后被告出现精神异常。目前被告的病情又尚未稳定，原告作为配偶更应该承担起照顾被告的义务。现原告要求与被告离婚，本院无法支持。依照《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-3208549.html-了解详情
有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 但是，如果用人单位按规定出具了这些证据，就会对用人单位不利啊，这个是不是矛盾么？该怎么理解。如果用人单位拒不出具，就说没有这些证据，恰好这些证据是证明 ...
//www.110.com/ask/question-2578146.html-了解详情
了一些想博法官同情的话题，法官在法庭上也指出债权人提出的诉讼中断理由没有任何证据可能要承担不利后果，但是法官对债务人律师也提出如果真正有借债权人的钱能不能适当解决一些，不要因为债权人对判决不利造成以后的冲突，请教各位律师，如果债务人不想解决债务，法官会判债权人因诉讼时效已过败诉 ...
//www.110.com/ask/question-1075834.html-了解详情
律师你好！我们在就医时，往往医生书写病历时，字迹潦草，让病人无法辨认。万一发生医疗事故等纠纷，如果病历是关键的证据之一。那怎么办？！这个字只有医生自己才看懂，那不是任由他狡辩了吗？医生是否应该承担相应的不利后果？承担相应的法律责任？如果要司法鉴定，这个钱由谁出？...
//www.110.com/ask/question-3748988.html-了解详情
进行结算无果、本院认为、主张权利的一方应对自己的主张提供证据证明、否则将承担不利后果、原告既不能证明其对被告享有258.92万元的债权、也不能对被告 债权以及还款的顺序举证说明、原告要求被告范绍文归还剩余借款、被告潘瑞云承担担保责任缺乏依据。本院难以支持。综上、原告依照[中华人民共和国民事诉讼法]第六 ...
//www.110.com/ask/question-2579732.html-了解详情
责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《新京报》） 显然，对于劳动者追索加班费案件， 。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的蛮横无理面前，劳动者总是显得那么弱势而无助：他们既没有 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务