承担不利后果 -法律咨询搜索

》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位 ...

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》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位 ...

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》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位 ...

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原告不出庭质证被告提交的录音证据，仅其律师出庭，质疑录音证据但无相反证据，也未申请司法鉴定。被告有必要申请鉴定吗。由原告承担不利后果吗。...

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一张借条上有本人的签字和手印，可实际没拿过钱，请问这样的借条有效吗？如果打官司了会承担不利后果吗？...

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劳动仲裁时不提交证据，劳动仲裁败诉，败诉后起诉再提交证据就可以，法官说这是新证据，这样劳动仲裁调解法的法律条文不就成了空话吗！！劳动仲裁等于没有用！！是这样的吗？...

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调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如果单位不提供我的工资证据或只承认市最低工资标准，我应该如何维权？请务必详细些，谢谢！ ...

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局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果，不仅如此反而仲裁委自己调取，也不经庭审质证，就直接认定为有效证据，系违法裁决，应当撤销。（五）将我从事打字、文秘工作，说成是社会实践锻炼，四年多的时间，给 ...

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“劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果”这句话怎么解释？仲裁让我提供我加班的证据是否符合法律标准？...

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班后劳动证据不足，上诉人提供的证据中有被上诉人组织劳动的办法，质证时被上诉人对该证据并无异议。上诉人提供的证据中还指明了班后劳动被上诉人都有记载，被上诉人不提供应由他承担不利后果。（二）关于焦点二：一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人计算加班工资按自定的基数 ...

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