劳动合同里有一条：劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元，这个条款是否合法？ 1，我可以以此为由拒签吗？ 2，是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求，就不应该赔偿公司？...
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我在的单位要签合同，但里面有提到赔偿金，内容如下：聘用期内原则不上准辞职，提出辞职者，需要提前30天通知并作好各项交接工作，并领取相应工资等报酬，并负赔偿责任，赔偿金额为：提前终止合同的月数*500元。如果合同期未满提出辞职要交赔偿金吗？而我没有参加单位派出的什么培训及竞禁， ...
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公司为给我买社保为由再次提出辞职，并申请了劳动仲裁！我在仲裁的事实与理由那里只写了公司拖欠工资及没买社保，要求结算工资、补缴社保及赔偿一个月工资作为经济补偿！但 站不住脚，即使出庭仲裁也是无法取得经济补偿的，要我撤销仲裁申请！请问这样是真的取不到赔偿的吗？我的赔偿要求是根据公司没买社保而提的，跟我仲裁 ...
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老板提供的地方存放的,派件期间并无人看管,经协商,老板提出一人一半的赔偿.请问我要承担全部责任吗,或者一半的赔偿?和我一同值班的还有两位同事，我们都是共用 没有说明快件丢是由我个人承担，前两天我提出辞职老板提出快件丢失总共2000元的赔偿,请问我是否应该全部承担这些赔偿，请指条明路我应该怎么做,谢谢！...
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都得到了确认。但最后的判决是劳动者未以劳动者购买社会保险提出辞职不能得到补偿。请问劳动局的判法是否正确。劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就 就足以说明只要举证用人单位有以下情形之一就可以得到赔偿。没有一条规定要以38条情形指定的情形为辞职理由才能得到赔偿。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人 ...
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天提出辞职，离职日期为7月8号，未提前30日提出辞职，但是公司不同意离职，并且还说会扣我工资，让我赔偿相关费用。但是合同上写明的是试用期原则为3个月 日试用期到期，公司未组织相关考核和办理转正手续，那现在还算是试用期吗？公司扣工资合法不？如果要赔偿，按照工资支付暂行办法的规定，最高扣除20%是否有效？...
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劳动合同，公司也没有帮买任何保险，辞职可以随时走吗？工作是试用期三个月，我是在3月21号入职的，在4月18口头提出辞职的，老板也同意了，本来打算在五一 ，想快点离职，可是公司还没请到人，我这种情况是否能随时离职？另外，如果我硬要走，公司是不是会要我提出什么赔偿之类的或者不发工资？公司已经有好几个月没发 ...
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辞职报告改成离职报告，让我立即去人事办理，（本来合同有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病， 绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是 ...
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有《竞业禁止》或《培训协议》等协议。现在提出几点困惑想咨询下： 1这份协议书是否合法有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条中的办理户口落京成本的成本费未写明具体明确数字，如果要赔钱这个到时候怎么处理？还是说第5条中的5万元所谓的补偿金就是这个成本费？ 3户口 ...
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这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月 将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资 ...
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