。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说了是直接给主管发信息即可）。9.26-9.27放中秋假，9.28-9.29在家 需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的 ...
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职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： 1、公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那至少在我觉得不 该怎么办？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资 ...
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。并询问我是否愿意更换部门，我表示同意更换部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以解雇。我9月及10月违法了。原因是由于8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有 ...
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我现在所在的公司是一家日资企业，已经拖欠我们27个月保险和住房公积金了。我的合同是2011年11月15日就到期了。但是合同的双方约定其他事项里手 我是否可以离职不用提交提前30天申请，就可以离职呢？ 2.现在公司拒不给我开离职证明，我已经像仲裁和稽查提出裁决但是时间比较长还有什么其他办法吗 我现在又找 ...
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起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求 未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？ ...
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27-30号，因为考虑到杭州到山东的交通便利，27号早上9点之前到家即可）。但领导的召回计划，且和领导讨论过能否26提前回城，领导坚持26号下班后才能从东莞启程 原因，现领导以我不服从召回为由，强行辞退我但又要我自己主动写申请，借口是离职证明可以写的好看些。直线领导平时对我不太感冒，工作我也不留恋，但 ...
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本人在校学生，2012年5月26到7-11便利店上岗培训到6月2号共上了5天的班，期间27号也有向店长提过不做了，可是被他说的待几天看看，现在6月 可是我没有见过，也许在申请入职的时候看也没看就签了字给总公司也说不定（因为填了很多东西交），店长说辞职要提前一个月里面说的，如果现在离职要赔1000元，我 ...
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这次合同是拖到2014年12月底才签，这样做合法吗？ 2014年8月27日，也就是合同刚过了一天，公司负责人发邮件给我说不与公司续约了， 上的条款。也就是说先要把奖金发给我。 *关于补偿金，公司也没有提到，我这种情况可以申请补偿金吗？ *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 ...
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的社会保险是2月份的）。2010年01月份起变成当月申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象。2009年12月份工资发放时又已将2010年01月份社保扣缴，故 足额缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请，2011年2月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供的 ...
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