公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结， ％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望律师们帮帮忙...
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公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结， ％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望徐律师帮帮忙...
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本人是设计师，在**装修公司上班，提成本该2014年底发放，由于**装修公司资金出问题一直拖着没发，自己也就没心思待下去，于是2015年1月份和朋友注册了一家装修公司，我是股东之一，3月份我就从**装修公司离职了。但公司提成不发给我说我违反了劳动法敬业限制协定。...
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元，试用期过后也没签劳动合同，从5月1号开始口头承若底薪5000元一个月，管理工地1%提成。 公司规定每个月18号发放上一个月工资，我上个月工资拖到现在还没发，提成也有五六千一分没发。 5月份工资说好的5000元只给了3000元。 我现在停止了自己的工作，也没提出 ...
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某市政工程国有企业，企业员工实行多劳多得，即员工每月工资为底薪工资+项目提成，其中员工每月的底薪工资是按时支付的，奖金部分由则员工收到的工程项目款额多少决定 时，对方以该项目的主管人员已被调走为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重损害了员工甲的个人正当收入（奖金部分），但由于项目 ...
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