，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知他们这样是否合法？要是不合法，我们应该那个法规回复单位！？还有关于一年时效的问题，我们 ...
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我与公司签订的是无固定期限劳动合同，第一次签订合同时写得是出纳，入职时到现在一直做的也都是财务工作，现在公司突然提出要给我调岗，由财务到客服，我不同意调岗，公司以不服从公司公司调岗为由来解除劳动合同，请问，这种情况公司是否违法？我是否可以主张双倍赔偿？注：我与公司签订的是无固定期限劳动合同。...
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部副经理，2013年从运营部副经理升至运营部经理（运营部经理主要负责公司除去业务开发的其他日常管理工作），2015年7月开始休产假，公司在产假期间将我的岗位调整至 愿意做业务，想恢复到产假前的运营部经理职位公司也不同意。目前我的劳动合同已是无固定期限劳动合同了，我想解除合同，申请劳动仲裁，能否得到赔偿...
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无固定期限劳动合同约定每2年就薪资问题协商，并规定如协商不一致时双方都可以解除合同。但本单位职工不同意公司方案（公司新的薪资方案比以前要高，但职工要求更高），双方无法达成一致。请问：公司可否解除劳动合同，如可以解除合同，按哪个标准赔偿？谢谢！...
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决定，2012年12月电话通知我们让我们另找工作，公司要解除劳动合同，因为我们一直签的无固定期限劳动合同，而且我在上海已满7年，2013年6月底就要申请 *N的经济补偿金，如果我们不同意就通过劳动仲裁，我想问一下，这种情况下公司强制解除劳动合同合法吗，还有我们要求2N的赔偿并延期到6月底合理吗？谢谢！...
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公司经营不善关门要解除无固定期限劳动合同经济赔偿1倍，员工要求2倍协商不成，公司通知我们不管签不签字都要终止劳动合同还是赔一倍，我们怎么办？公司目前是没有任何负债的！...
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公司经营不善关门要解除无固定期限劳动合同经济赔偿1倍，员工要求2倍协商不成，公司通知我们不管签不签字都要终止劳动合同还是赔一倍，我们怎么办？公司目前是没有任何负债的！...
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公司因无岗位为理由与我解除无固定期限劳动合同，我在公司工作12年，无过失，而且年龄已经38岁，家里有一个16个月的孩子，身体健康状况不佳，已经错过再就业机会，要求公司经济赔偿，而公司只同意按工资总额乘工作年限赔偿，想咨询该怎么办？谢谢！...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，现公司要和我解除该合同，我想咨询一下，解除赔偿是按照什么标准计算的？应该如何计算？有相关的法律条文吗？谢谢！...
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急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。...
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