我司，担任XX一职，现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同，离职补偿金按劳动法计算……………… 这个单我们也签字了，但是只支付了一倍赔偿金 以上所述，有两点： 1《解除劳动合同通知书》上没有注明解除劳动合同理由是否构成无理由（非法）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算， ...
//www.110.com/ask/question-4794218.html-了解详情
通过招聘网站进去公司，对外声称是公司，在试用期过后突然电话通知无理由解除劳动关系，并在通知中说他们是网店所以没有营业执照。未签劳动合同，有工作打卡记录。招聘网站有公司认证。是否可以通过劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-11560927.html-了解详情
通知书，说是工资结算到10月17日，会按相应法律法规发放补偿金。我们问上级领导解除理由，都说不出理由，只是说是上面的安排，要么就说是这个岗位太空闲，没什么 是什么时候发？如果到时候不发呢？还有，公司这种行为算违反解除劳动合同吗？我们的劳动合同都没有到期另外，到时候如果要填写离职单，那离职单上面的离职 ...
//www.110.com/ask/question-2865346.html-了解详情
我是一个香港人，2015年11月15日任职于上海三欣廣告裝潢有限公司资深客户服务一职，在入职后，公司只给签订了劳动合同，但迟迟不给办理外国人就业证，催促过好多次，都无果。现在公司要无理由解除劳动合约，并不给予任何赔偿，请问有什么途径和方式可以申诉。...
//www.110.com/ask/question-9090310.html-了解详情
触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件（入职时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在试用期内被解除了合同，可否得到相应的赔偿？如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到 ...
//www.110.com/ask/question-801976.html-了解详情
解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常， ...
//www.110.com/ask/question-142013.html-了解详情
你好 我在商场的一个男装品牌专柜工作 由于品牌撤柜与我协商解除劳动合同！给付1N的经济补偿！这算是无理由解除劳动合同吗？可以要求2N的经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-12165234.html-了解详情
在公司工作5年半，现在接到口头通知，需要解除劳动关系，但没有给出合理理由。公司给予的补偿是，5个月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半 ...
//www.110.com/ask/question-6405064.html-了解详情
请问公司单方面无理由解除劳动合同，员工可以主张哪些赔偿权利？（因岗位特殊，知道公司很多内幕，不愿与老板同流合污，在工作上遭到排挤。现在老板要单方面提前解除劳动合同，让自己提条件，目前年薪5万左右，提多少赔偿金在法律保护范围内？）...
//www.110.com/ask/question-774393.html-了解详情
我是2011年7月18日入职，并于入职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？ 另通知的发文时间 ...
//www.110.com/ask/question-680157.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务