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老板擅自改动了和我签署的管理制度条例,要求我赔偿。
十日找她要的时候,她说我九月份给她请的四
天
病假不算病假,是无故
旷工
,按照我签署的制度条例,每天扣除总
工资
的百分之四十,
扣
掉应给我的
工资
,我还要赔偿给她 。我已经找社区调解过,但无果,想请问,现在这个情况,这份管理制度条例有法律效益
吗
?我有什么理由推翻她
吗
?而且她的这项
旷工
的条例罚款的金额是
合法
的
吗
?...
//www.110.com/ask/question-3006355.html-
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