，一直推脱让我等他老婆打电话 给我结算工资事宜，事后好几天不联系我，最终还是我多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我 看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印快递单，我第二天下午才看见故没有回复，期间8月13号有发短 信 ...
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我的表妹于2013、11月出去实习，在一家服装厂上班，因为有事请假，领导不给批，所以旷工半天，第二天去上班领导告诉不用再来了。到最后结算工资时候却没有给工资，去工厂索要工资，却被人家告知，实习生旷工，不发所有工资，请问公司做法正确吗？我表妹应该如何维护自己的权利...
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情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担 原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律， ...
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赔偿金:进厂口头协议工资250元一天，后公司自行定为月薪制，工资7000元28天制，做了四个月未签合同，公司也未购买相关保险…然后公司突然要我做另一工种，我 了三天公司也未跟我办任何离职手续种结算工资。现20多天过去了公司还没发工资，打电话也不接，请问该如何维权？还有问下旷工一天扣三天工资的规定合法吗 ...
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员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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旷工三天企业公司认定为自动离职，公司人事部表明根据劳动法和公司规定自动离职无任何人工结算，因此本人与公司产生薪酬纠纷。...
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少了,上面通知我休假,等通知上班,我就离开了。之后工厂说我旷工，自动离职。四天后电话通知我去签离职书、结算工资，但我因有事没去,30号去的,对方让我在离职 签了字）工厂解聘手续没办完为由失败告终，说我没上班自动离职，还说当天有贴旷工名单公告，但那天跟本就没通知我要去上班。我要怎样才能证明我不是自动离职 ...
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我帮她到正月十五（2月25）就好，我也答应了，但是我跟同学聚会有事，想请假，店助不肯，结果我没去上班！变成旷工！我想提前辞职，在家休息，请问下我可以拿到应得的工资么？假如店长不给我结算工资，我该如何维权？（之前我的同事也是寒假工，因为家里有事，想早点辞职，跟 ...
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标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十 ...
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