，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司违反工会法， 加班一项，但从来都没数字，也没人领过加班费）（注，因某种原因，我掌握有公司自成立以来所有人的指纹打卡记录，包括我自己的，这是否可以作为要求 ...
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，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付 1、2007-2011非法解除劳动关系补偿； 2、支付9月份工资以及奖金； 3、支付4-7月予扣留奖金； ，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请是否合理；尤其第一项是否成立。 二、企业在11.3日发出一份通知，让回去领取工资并 ...
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不见了，工作期间公司有帮我买过公积金和社保，如果公司不给我开具解除劳动关系证明，我是否可以申请公积金和失业保险？--------现在我不想上班了，但是公司有规定3天 ？？今天去找了人力资源部，公司以我季度考核 评比为C级，说考核业绩差为理由，请问这个理由成立吗？如果我申请劳动仲裁的话，这个会有影响吗？...
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我是1996年10月，自单位成立最初参加工作，连续工作十二年整，并获得优秀职工证书。2008年响应单位制定的自谋职业政策，填写了（2008年7月 重回到工作岗位。可今年3月27日，却等到单位解除劳动合同的口头通知。请问，单位是否属于违法解除劳动关系？我应该采用何种方式，维护自己的合法权益？因2009年 ...
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原公司（私企）出资60％、原公司的几名员工出资30％与一家出资30％的国营企业合资成立了一家新公司。原公司没有注销，还存在，但是原员工全部被转入到了新公司，同时也将 、原公司欠原员工的加班费该由原公司付还是新公司付？谢谢！原公司、新公司同一班人员同在一地工作，劳动关系转入到了新公司，工资也由新公司发。...
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公司改制，成立新的公司，要与新公司重新签订合同，需要自己写辞职信跟旧公司解除劳动关系，不赔偿任何费用。新公司出了一份因公司改制、工龄延续的说明，这个是否合理。...
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劳动局提供的本人在该公司交纳社会劳动保险的依据，是否可以作为本人与该公司劳动关系续存的依据。...
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我单位是市政府直属机构，1993年政府机关办实体时，成立一家中远公司，从外单位调入两名职工。到1997年下半年，政府对机关办企业进行清理，我单位根据政府 社会保险和生活费，理由不充分，因为该两名同志在此期间未在我单位工作，也未形成劳动关系。因当时我单位在注销企业时，未对两人作出安置，也存在一定的问题， ...
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下 受伤了 请问雇主是不是要承担责任，是不是只要雇主开始雇佣别人 那就成立了劳动关系，那么应该不应该赔偿，改赔偿多少！！希望各位老师帮帮忙！！！ 20分了 希望大家帮忙！！谢谢各位了！！！如果是雇佣关系 那么应该赔偿多少呢 如果对方不答应赔偿 那是否要向法院提起诉讼呢！麻烦各位律师大人了！！谢谢你们！ ...
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个月了，老板昨天有说还要延长我的试用期到年后，我想知道如何维权，公司未签合同我是否可以离职并要求公司自我入职以来第二个月开始支付双倍工资作为补偿？12月20号满四个月了，我看好像要证明跟这个公司的劳动关系成立，需要盖章考勤记录什么的，但是我没有公司的盖章什么的，考勤记录也是在钉钉上 ...
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