的劳动合同了，但现在公司领导告之，从2018年1月1日起，将不再管吃和停止购买社保！请问：尊敬的律师，公司这样做是否合理？是否符合劳动法？不管吃没关系，就想公司不能停买社保。可以吗？...
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出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且采用轮休制，没有休息日 ...
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是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，而从5.1日起，物业公司不知道是否为了逃避新劳动法，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司，具体 赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司的这种做法是否符合新的劳动法？...
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最近公司出台一个制度，规定周末加班不给予加班费只能用于本年度任一时候调休，在本年度调休不完的给予计算加班费，而且周末的加班不是本人自愿的，是公司进行强制轮休的，这样做是否符合劳动法相关规定...
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出来的人员要收回主业单位，与主业单位重新签订劳动合同。但是我们自主招聘这部分人员因不属于原改制员工这个范畴，则主业单位不想要我们这批人员。请问这样主业单位的做法是否符合劳动法。原辅业分流出来那个单位继续存在，并没有申请注销或兼并破产等。要我们继续留在辅业单位，主业单位 ...
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薪3600元/月；今天刚招的员工，同等职位都在5000以上，这样的调薪不符合道理，是否有办法可以改变？ 3.转到吴中之后，福利会相应调高8%-15% 例如：在吴江 请教： 1.如果我不签吴中厂的合同，我也不去吴中厂上班，那么我是否有违反劳动法？就是公司在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到 ...
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